{"id":10804,"date":"2021-09-07T07:34:55","date_gmt":"2021-09-07T07:34:55","guid":{"rendered":"https:\/\/www.frankgroup.com\/?p=10804"},"modified":"2021-09-07T07:34:55","modified_gmt":"2021-09-07T07:34:55","slug":"5-tips-on-finding-the-right-sales-company","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/careers.tenthrevolution.com\/de\/blog\/5-tips-on-finding-the-right-sales-company\/","title":{"rendered":"5 Tipps, um das richtige (Vertriebs-)Unternehmen f\u00fcr Sie zu finden"},"content":{"rendered":"
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tMehr als 40% der Arbeitnehmer erw\u00e4gen, ihren Arbeitsplatz in diesem Jahr zu verlassen, so eine Microsoft-Umfrage<\/a>. <\/strong>\n\n\u00c4hnlich verh\u00e4lt es sich bei einer UK-Umfrage<\/a> die unter 2 000 Arbeitnehmern durchgef\u00fchrt wurde, ergab, dass fast 25% der Befragten mit ihren Aufgaben unzufrieden waren. Etwa ein Drittel der Befragten w\u00fcnschte sich ein h\u00f6heres Gehalt, w\u00e4hrend 23% angaben, sich bei der Arbeit nicht wertgesch\u00e4tzt zu f\u00fchlen.\n\nDas Letzte, was Sie wollen, ist, sich die M\u00fche zu machen, einen Job zu finden, und dann festzustellen, dass er nicht zu Ihnen passt. Als frischgebackener Hochschulabsolvent ist es wichtig, bei einem Unternehmen einzusteigen, das Ihnen die M\u00f6glichkeit gibt, zu lernen und zu wachsen. Vielleicht suchen Sie auch eine Stelle, bei der Sie Kontakte kn\u00fcpfen, neue F\u00e4higkeiten erwerben und Ihre St\u00e4rken erkennen k\u00f6nnen.\n\nDas Problem ist, dass viele neue Mitarbeiter nicht wissen, was sie von einem Unternehmen erwarten k\u00f6nnen, bis sie tats\u00e4chlich dort anfangen zu arbeiten. Das f\u00fchrt dazu, dass sie in Jobs landen, die sie nicht m\u00f6gen oder die sie nicht interessieren. Manche haben Spa\u00df an ihrer Arbeit, haben aber das Gef\u00fchl, dass sie nicht dazugeh\u00f6ren. Andere lieben alles an einem Unternehmen, sind aber nicht in der Lage, in ihrer derzeitigen Position weiterzukommen.\n\nWie k\u00f6nnen Sie also feststellen, ob ein Unternehmen am besten zu Ihnen passt, bevor Sie das Angebot annehmen? Lassen Sie es uns herausfinden!\n

Definieren Sie Ihre Erwartungen<\/h2>\nVersuchen Sie zun\u00e4chst einmal herauszufinden, was Sie von einem potenziellen Arbeitgeber erwarten.\n\nM\u00f6chten Sie f\u00fcr ein Unternehmen arbeiten, das Wachstumschancen bietet? Wie w\u00e4re es mit einem Unternehmen, das in die Aus- und Weiterbildung seiner Mitarbeiter investiert? W\u00fcrden Sie es vorziehen, in einem Unternehmen mit einer wettbewerbsorientierten Kultur zu arbeiten oder in einem, in dem der Erfolgsdruck minimal ist?\n\nSeien Sie ehrlich zu sich selbst und \u00fcberlegen Sie, wonach Sie suchen. Ein angemessenes Gehalt ist zwar wichtig, aber Sie sollten auch die Kultur, die Werte und das Arbeitsumfeld eines Unternehmens ber\u00fccksichtigen. Auch das Management ist wichtig.\n\nWenn Sie mit der Unternehmenskultur oder dem F\u00fchrungsteam unzufrieden sind, f\u00fchlen Sie sich m\u00f6glicherweise nicht motiviert genug, um Ihre beste Arbeit zu leisten. Gleicherma\u00dfen k\u00f6nnen Sie Ihre Motivation verlieren, wenn Sie sich unterbewertet, \u00fcberlastet oder \u00fcberarbeitet f\u00fchlen. Manche Mitarbeiter verlassen ihren Arbeitsplatz, weil sie das Gef\u00fchl haben, dass ihre Arbeit keinen Sinn hat. Andere treffen diese Entscheidung, nachdem sie festgestellt haben, dass sie nicht die M\u00f6glichkeit haben, ihre Karriere voranzutreiben.\n

Ganzheitlich denken<\/h2>\nGanzheitliches Denken bedeutet, das gro\u00dfe Ganze zu sehen. \u00dcberlegen Sie in diesem Zusammenhang, wie Ihre neue Aufgabe zu Ihrem Lebensstil und Ihren Karrierezielen passt.\n\nNehmen wir an, Sie haben ein Unternehmen gefunden, das alle Kriterien erf\u00fcllt. Die Stelle ist gro\u00dfartig und wird gut bezahlt, die Werte des Unternehmens stimmen mit Ihren eigenen \u00fcberein, und es gibt viele M\u00f6glichkeiten, sich zu entwickeln. Das Problem ist nur, dass Sie in Sto\u00dfzeiten, z. B. um die Feiertage herum, m\u00f6glicherweise \u00dcberstunden machen m\u00fcssen. Urspr\u00fcnglich wollten Sie eine Stelle in einem Unternehmen, das Gleitzeit- oder Telearbeitspl\u00e4tze anbietet.\n\nAuch wenn Sie von der Stelle begeistert sind, sollten Sie keine voreilige Entscheidung treffen. Pr\u00fcfen Sie zun\u00e4chst Ihre M\u00f6glichkeiten und setzen Sie Ihre Priorit\u00e4ten richtig. Lohnt sich das zeitliche Engagement? Werden Sie auf Ihrem Weg nach oben noch \u00dcberstunden machen m\u00fcssen? Glauben Sie, dass Sie Arbeit und Privatleben miteinander vereinbaren k\u00f6nnen?\n\nDenken Sie daran, dass es keine richtige oder falsche Antwort gibt. Setzen Sie Priorit\u00e4ten, was Ihnen am wichtigsten ist, und seien Sie realistisch, was Sie tun k\u00f6nnen und was nicht. Achten Sie auf die langfristigen Vorteile und darauf, wie sie sich mit Ihren Karrierevorstellungen vereinbaren lassen.\n

Erteilen Sie sich selbst eine Geografiestunde<\/h2>\nVielleicht finden Sie einen tollen Job in einer kleinen Stadt, aber Sie m\u00f6chten in Berlin, London oder einer anderen Gro\u00dfstadt leben. Das hei\u00dft aber nicht, dass Sie das Angebot ablehnen sollten.\n\nViele Unternehmen versetzen ihre Mitarbeiter, wenn sie auf der Karriereleiter aufsteigen. Umzug der Mitarbeiter<\/a> ist in der Regel mit Gehaltsanpassungen oder Pr\u00e4mien, flexiblen Anfangsdaten und anderen Verg\u00fcnstigungen verbunden. Man muss nur hart genug arbeiten, um es zu schaffen.\n\nAber Achtung: Das Leben in einer Gro\u00dfstadt ist nicht billig. Die Lebenshaltungskosten in M\u00fcnchen<\/a>f\u00fcr eine alleinstehende Person bei knapp 900 \u20ac (ohne Miete) pro Monat. Unter Leipzig<\/a>br\u00e4uchten Sie nur 741,92 \u20ac pro Monat, um komfortabel zu leben.\n\nIn Gro\u00dfst\u00e4dten sind die Geh\u00e4lter h\u00f6her, aber Sie werden auch mehr f\u00fcr Lebensmittel, Miete, Kleidung, Transport und andere Waren oder Dienstleistungen ausgeben. Deshalb ist es wichtig, in einem Unternehmen zu arbeiten, das faire L\u00f6hne zahlt und seinen Mitarbeitern die M\u00f6glichkeit gibt, beruflich voranzukommen. \u00dcberlegen Sie, welche Art von Wohnung Sie sich leisten k\u00f6nnen und wie lang der Arbeitsweg ist.\n\nWenn Sie davon tr\u00e4umen, im Ausland zu arbeiten, informieren Sie sich \u00fcber die sozialen und kulturellen Aspekte. In Stockholm zum Beispiel gibt es 20 Jahre lange Wartelisten f\u00fcr Mietwohnungen, berichtet die BBC<\/a>. Die meisten Expats leben entweder in Wohngemeinschaften oder mieten eine Wohnung aus zweiter Hand, die viel teurer ist als eine Wohnung aus erster Hand. In solchen F\u00e4llen ist es am besten, den potenziellen Arbeitgeber \u00fcber Ihre Bedenken zu informieren und gemeinsam eine L\u00f6sung zu finden.\n

Bereiten Sie sich auf ein zweiseitiges Gespr\u00e4ch vor<\/h2>\nEine M\u00f6glichkeit, mehr \u00fcber einen potenziellen Arbeitgeber herauszufinden, ist es, w\u00e4hrend des Vorstellungsgespr\u00e4chs gezielte Fragen zu stellen. Die meisten Arbeitgeber sind gerne bereit, Ihre Fragen zu beantworten und auf Ihre eventuellen Bedenken einzugehen. Die Durchschnittskosten pro Einstellung<\/a> betr\u00e4gt mehr als $4.100. Es liegt also im Interesse des Unternehmens, sich zu vergewissern, dass Sie f\u00fcr die Stelle geeignet sind.\n\nRecherchieren Sie das Unternehmen im Vorfeld. Versuchen Sie zum Beispiel, mehr \u00fcber die Top-Performer des Unternehmens und deren Karrierewege herauszufinden. Schauen Sie sich ihre LinkedIn-Profile an oder googeln Sie ihre Namen, um zu sehen, was auftaucht. Suchen Sie auch nach Informationen \u00fcber die F\u00fchrung des Unternehmens, die Unternehmenskultur, die Erfolge und die Fluktuationsrate. Informieren Sie sich auch \u00fcber aktuelle Ereignisse und Nachrichten.\n\nSchreiben Sie anschlie\u00dfend Ihre Fragen auf und bereiten Sie sich auf ein zweiseitiges Gespr\u00e4ch vor. Ziehen Sie die folgenden Fragen in Betracht:\n