{"id":12466,"date":"2021-09-30T07:02:15","date_gmt":"2021-09-30T07:02:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.frankgroup.com\/?p=12466"},"modified":"2023-03-05T14:25:29","modified_gmt":"2023-03-05T14:25:29","slug":"how-to-nail-new-sales-role","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/careers.tenthrevolution.com\/de\/blog\/how-to-nail-new-sales-role\/","title":{"rendered":"So meistern Sie die ersten 6 Monate in Ihrer neuen Rolle als Verk\u00e4ufer"},"content":{"rendered":"
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Ein guter Start in Ihre neue T\u00e4tigkeit als Verk\u00e4ufer ist f\u00fcr eine erfolgreiche Karriere unerl\u00e4sslich. <\/strong><\/p>\n

Einerseits sind Sie begierig darauf, Ihre Kollegen kennenzulernen und Ihr erstes Gesch\u00e4ft abzuschlie\u00dfen. Andererseits wissen Sie nicht so recht, wie Sie mit Druck und Erwartungen umgehen sollen.<\/p>\n

Was Sie empfinden, ist v\u00f6llig normal. Versuchen Sie, sich darauf zu konzentrieren, ein gutes Verh\u00e4ltnis zu Ihrem Team aufzubauen und das Gesch\u00e4ft zu verstehen. Lernen Sie Ihre Kollegen kennen, stellen Sie Fragen, und setzen Sie sich klare Ziele.<\/p>\n

Die ersten sechs Monate nach der Einstellung eines neuen Mitarbeiters sind entscheidend f\u00fcr die Gesamtleistung und die Langlebigkeit im Unternehmen. In dieser Zeit werden die Weichen f\u00fcr Ihre berufliche Laufbahn gestellt, und es entscheidet sich, wie Sie von Vorgesetzten und Kollegen wahrgenommen werden. Es ist auch eine Gelegenheit, zu lernen und beruflich zu wachsen. Wenn Sie jedoch versuchen, zu viel und zu schnell zu tun, ist das ein Rezept zum Scheitern. Stattdessen sollten Sie die Dinge gut planen und einen Schritt nach dem anderen tun.<\/p>\n

Denken Sie daran, dass jeder irgendwo anfangen muss. Es ist zwar wichtig, hart zu arbeiten, aber Sie sollten sich nicht unter Druck setzen, perfekt zu sein. Nutzen Sie die folgenden Tipps, um Ihre ersten sechs Monate in einer neuen Position im Vertrieb zu meistern!<\/p>\n

1. Planen Sie die Dinge und organisieren Sie sich<\/h2>\n

Die Karriereprofis von Meisterklasse<\/a> empfehlen, mit einem 30-60-90-Tage-Plan zu beginnen. Auf diese Weise k\u00f6nnen Sie sich realistische Ziele setzen und sich in den ersten drei Monaten Ihrer neuen T\u00e4tigkeit im Vertrieb organisieren. Nach Ablauf der drei Monate k\u00f6nnen Sie einen komplexeren Plan f\u00fcr die n\u00e4chsten 30, 60 und 90 Tage erstellen.<\/p>\n

In diesem Dokument sollten Sie Ihre Priorit\u00e4ten und Karriereziele sowie die Messgr\u00f6\u00dfen, anhand derer Sie Ihre Leistung verfolgen, darlegen. Es ist ein einfaches und effektives Mittel, um sich selbst zur Rechenschaft zu ziehen und einen klaren Handlungsplan zu erstellen.<\/p>\n

Idealerweise sollten Sie in der ersten Woche Ihrer neuen Stelle einen 30-60-90-Tage-Plan aufstellen. Befolgen Sie diese Schritte, um loszulegen:<\/p>\n

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  1. Entwerfen Sie einen Plan - Sie k\u00f6nnen entweder ein kostenlose Vorlage<\/a> oder erstellen Sie selbst eine

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  2. Legen Sie Ihre Priorit\u00e4ten und Lernziele f\u00fcr die ersten 30 Tage in einer Vertriebsfunktion fest - nutzen Sie diesen Zeitrahmen, um sich an die neue Position und das Arbeitsumfeld zu gew\u00f6hnen

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  3. Setzen Sie sich realistische Ziele f\u00fcr Ihren zweiten Monat im Job; nutzen Sie die im ersten Monat erworbenen Kenntnisse, um Ihren Beitrag zum Team zu leisten und Ihre Quote zu erf\u00fcllen

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  4. Legen Sie Ihre Leistungsziele und Ihren Entwicklungsbedarf f\u00fcr die n\u00e4chsten 30 Tage klar fest; zu diesem Zeitpunkt sollten Sie die Kultur, den Auftrag und die Erwartungen des Unternehmens genau kennen.<\/li>\n
  5. Planen Sie die Dinge f\u00fcr die n\u00e4chsten 30, 60 und 90 Tage oder setzen Sie sich langfristige Ziele und unterteilen Sie diese in kleinere Aufgaben.<\/li>\n<\/ol>\n


    Die Arbeitgeber erwarten von Ihnen, dass Sie sich in den ersten drei Monaten Ihrer neuen T\u00e4tigkeit im Vertrieb einarbeiten. Danach sollten Sie in der Lage sein, Ihren Kundenstamm aufzubauen und zu erweitern, wirksame Verkaufsstrategien zu entwickeln und zu zeigen, was in Ihnen steckt.<\/p>\n

    2. Aufbau gesunder Arbeitsbeziehungen<\/h2>\n

    In einem Interview von 2017 mit\u00a0Business Insider<\/a>Die Expertin f\u00fcr Berufsberatung, Amanda Augustine, empfiehlt neuen Mitarbeitern, sich darauf zu konzentrieren, Beziehungen zu ihren Kollegen aufzubauen und jemanden zu finden, der sie herumf\u00fchren kann. Genauso wichtig ist es, sich von Anfang an gute Gewohnheiten anzueignen.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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    \n\t\t\t\t\"Die ersten drei Monate einer neuen Stelle sind eine Verl\u00e4ngerung des Bewerbungsprozesses. Vom ersten Tag an m\u00fcssen Sie voll bei der Sache sein.\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t

    \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tAmanda Augustine<\/cite>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/blockquote>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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    Auch wenn es verlockend sein kann, nur am Schreibtisch zu sitzen und seine Arbeit zu erledigen, sollten Sie dem Aufbau von Beziehungen Priorit\u00e4t einr\u00e4umen. Tauschen Sie sich regelm\u00e4\u00dfig mit Ihrem Vorgesetzten, Ihren Kollegen und funktions\u00fcbergreifenden Partnern in anderen Teams aus. Umgeben Sie sich mit Menschen, die besser sind als Sie, sagt <\/span>Max Altschuler<\/a>der CEO von Sales Hacker.<\/span><\/p>\n

    Zu diesem Zeitpunkt kommt es vor allem darauf an, ein gutes Verh\u00e4ltnis zu den Menschen aufzubauen, mit denen Sie eng zusammenarbeiten werden. Achten Sie auf ihren Kommunikationsstil und versuchen Sie, eine gemeinsame Basis zu finden. Finden Sie heraus, was von Ihnen erwartet wird, und stellen Sie Fragen.<\/p>\n

    3. Finden Sie heraus, was von Ihnen erwartet wird<\/h2>\n

    A Gallup-Umfrage 2015<\/a> hat herausgefunden, dass etwa die H\u00e4lfte der Arbeitnehmer nicht wei\u00df, was von ihnen bei der Arbeit erwartet wird. Sicher, Sie k\u00f6nnen diese Aspekte immer mit Ihren Vorgesetzten besprechen, aber Sie sollten auch versuchen, mehr dar\u00fcber von Ihrem Team zu erfahren.<\/p>\n

    Wenn Sie die richtigen Fragen stellen, erhalten Sie ein besseres Verst\u00e4ndnis f\u00fcr die Dynamik und die internen Prozesse des Unternehmens. Gleichzeitig f\u00e4llt es Ihnen vielleicht leichter, sich in Ihrer neuen Rolle zurechtzufinden.<\/p>\n

    Sie k\u00f6nnten zum Beispiel folgende Fragen stellen:<\/p>\n