{"id":17400,"date":"2022-04-07T11:42:15","date_gmt":"2022-04-07T11:42:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.frankgroup.com\/?p=17400"},"modified":"2022-04-07T11:42:15","modified_gmt":"2022-04-07T11:42:15","slug":"techs-leading-women-episode-five","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/careers.tenthrevolution.com\/de\/blog\/techs-leading-women-episode-five\/","title":{"rendered":"Drei Eindr\u00fccke aus Folge f\u00fcnf von Tech's Leading Women"},"content":{"rendered":"

Die f\u00fcnfte Folge des Tech's Leading Women Vodcast wurde Anfang dieser Woche ver\u00f6ffentlicht, in der weitere beeindruckende Frauen ihre Gedanken dar\u00fcber \u00e4u\u00dfern, wie die Branche zu einem besseren und gerechteren Ort f\u00fcr Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund werden kann. Diese Woche drehte sich die Diskussion um das Thema \"Allyship\" und insbesondere darum, wie M\u00e4nner sich f\u00fcr die weiblichen Talente an ihrem Arbeitsplatz und dar\u00fcber hinaus einsetzen k\u00f6nnen.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Gastgeber Kashif Naqshbandi<\/strong>, Chief Marketing Officer bei Tenth Revolution Group, wurde von Sarah Liu<\/strong>Gr\u00fcnderin und Gesch\u00e4ftsf\u00fchrerin von The Dream Collective, Dax Grant<\/strong>Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer von Global Transform, und Annie Gardner<\/strong>MD bei Slalom. Gemeinsam er\u00f6rterten sie, wie man die Schuldgef\u00fchle loswerden kann, die mit einem Platz am Tisch verbunden sind, und stattdessen dar\u00fcber nachdenkt, was man mit diesem Privileg anfangen kann.<\/p>\n\n\n\n

Hier sind die drei wichtigsten Erkenntnisse aus der Diskussion.<\/p>\n\n\n\n

Die Notwendigkeit von Taten, nicht von Worten<\/h2>\n\n\n\n

Sarah stellte eine interessante Umfrage von The Dream Collective vor, aus der hervorging, dass viele M\u00e4nner das Gef\u00fchl haben, dass die Vielfalt dazu benutzt wurde, sie zu schlagen, obwohl sie auch zugaben, dass sie keine Auswirkungen auf ihre eigene berufliche Situation hatte. Dies k\u00f6nnte bedeuten, dass man sich pauschal auf die Vielfalt einigt, ohne wirklich zu verstehen oder daran zu glauben, was notwendig ist, und dann auch zu handeln. Sie sagte: \"Was wir herausgefunden haben, ist, dass 52% dieser m\u00e4nnlichen Angestellten jetzt das Gef\u00fchl haben, 'umgekehrte Diskriminierung' zu erfahren und dass Initiativen f\u00fcr Vielfalt und Integration sie in eine benachteiligte Position bringen k\u00f6nnten. Ich fand es wirklich interessant, dass die Studie dies aufdeckte, aber gleichzeitig sagten 82% oder 83% auf die Frage, ob sich ihre Chancen am Arbeitsplatz in den letzten zwei Jahren tats\u00e4chlich ver\u00e4ndert haben, nein, sie haben sich nicht ver\u00e4ndert, oder sie haben sich sogar verbessert.<\/p>\n\n\n\n

Sie fuhr fort: \"Auf der einen Seite haben sie das Gef\u00fchl, dass Technologieunternehmen durch die verst\u00e4rkte Sensibilisierung, Aufkl\u00e4rung und Kontrolle f\u00fcr den Aufbau einer integrativen Kultur und die Einstellung vielf\u00e4ltiger Talente manchmal das Gef\u00fchl haben, diskriminiert zu werden, obwohl wir viele gute Fortschritte sehen. Ob zu Recht oder zu Unrecht, das ist die Wahrnehmung, die wir derzeit haben, aber das ist nicht die Realit\u00e4t. Ver\u00e4ndern wir also wirklich etwas, oder stimmen die Menschen diesen Dingen zu, weil sie das Gef\u00fchl haben, dass es das Richtige ist, was sie tun und sagen, und ich denke, dass es f\u00fcr uns wirklich wichtig ist, das, was wir auf dem Markt gesehen haben, einer zus\u00e4tzlichen Pr\u00fcfung zu unterziehen.<\/p>\n\n\n\n

Was macht einen guten Verb\u00fcndeten aus?<\/h2>\n\n\n\n

Dax ging dann auf einige der Eigenschaften ein, die erforderlich sind, um ein wirklich hervorragender Verfechter derjenigen zu sein, die am Arbeitsplatz unterrepr\u00e4sentiert sind. Sie sagte: \"Verb\u00fcndete zu sein bedeutet, sich um andere zu k\u00fcmmern und sie zu unterst\u00fctzen und nach M\u00f6glichkeiten zu suchen, wie man ihnen proaktiv helfen kann, ihre Ziele zu erreichen, sich anderer Menschen und ihrer Talente bewusst zu sein und immer nach Gelegenheiten zu suchen, wo man jemanden einf\u00fchren kann, wo man ihn f\u00f6rdern kann, ihm seine n\u00e4chste Chance geben kann oder helfen kann, Menschen zu verbinden, um ein gr\u00f6\u00dferes Ziel zu erreichen. Verb\u00fcndete zu sein ist also eine sehr selbstlose Eigenschaft, die es erfordert, sich auf das Erkennen von Talenten und M\u00f6glichkeiten zu konzentrieren, all diese Dinge zusammenzubringen und dabei sehr ehrlich, bescheiden und respektvoll zu sein, wenn es darum geht, wie all diese Dinge zusammenh\u00e4ngen.\"<\/p>\n\n\n\n

Annie gab noch einige weitere Ratschl\u00e4ge und f\u00fcgte hinzu: \"Manche Menschen wissen nicht, wo sie anfangen sollen. Wenn Sie sich selbst nicht in der Lage sehen, ein Vorbild zu sein, dann suchen Sie andere, von denen Sie denken, dass sie f\u00fcr die Person, die eine Verb\u00fcndete braucht, geeignet sein k\u00f6nnten. Sprechen Sie mit den Menschen in Ihrem Bekanntenkreis und den Menschen in deren Bekanntenkreis, finden Sie Menschen und kn\u00fcpfen Sie Kontakte, aber gehen Sie proaktiv und bewusst vor, indem Sie jemandem helfen, sich auf den Weg zu machen oder ihm zu helfen, Fortschritte zu machen. Und dann w\u00fcrde ich sagen: H\u00f6rt zu, wisst Bescheid und achtet genau auf die individuelle Situation und die Umst\u00e4nde jeder Person und darauf, was f\u00fcr sie einen Unterschied machen k\u00f6nnte, denn was f\u00fcr sie einen Unterschied machen k\u00f6nnte, ist f\u00fcr jemand anderen wahrscheinlich nicht dasselbe, und sprecht es aus!\"<\/p>\n\n\n\n

Die Bedeutung von proaktivem Handeln<\/h2>\n\n\n\n

Ein wichtiger Aspekt der Verb\u00fcndetenschaft, den Sarah ansprach, war die Art und Weise, wie die Menschen f\u00fcreinander eintreten. Sie sagte: \"Ich denke, es ist wirklich wichtig, dass wir zwischen passiven Unterst\u00fctzern und aktiven Bef\u00fcrwortern unterscheiden, die sich lautstark verb\u00fcnden. Ich denke, dass es sich dabei nicht um ein Missverst\u00e4ndnis handelt, sondern dass die Menschen das Konzept der Verb\u00fcndetenschaft viel weiter fassen m\u00fcssen. Oft h\u00f6ren wir Leute sagen: \"Oh ja, ich unterst\u00fctze Vielfalt\", aber wie sieht diese Unterst\u00fctzung aus und wie dr\u00fcckt man sie in einer Weise aus, die mit Verantwortlichkeit einhergeht? Ich w\u00fcrde das Konzept der Verb\u00fcndetenschaft also wirklich weiter fassen. Es geht nicht darum, ein passiver Unterst\u00fctzer zu sein, sondern ein aktiver und lautstarker Verb\u00fcndeter, der M\u00f6glichkeiten schafft und f\u00fcr seine Fortschritte verantwortlich ist.\"<\/p>\n\n\n\n

Annie betonte auch, wie wichtig es ist, in dieser Hinsicht proaktiv t\u00e4tig zu werden, und bot eine Reihe von M\u00f6glichkeiten an, wie Verb\u00fcndete den Anfang machen k\u00f6nnen. Sie sagte: \"Talente fr\u00fchzeitig erkennen, bewusst darauf eingehen, authentische und verletzliche Gespr\u00e4che f\u00fchren, in denen die Menschen sich wohlf\u00fchlen, wenn sie sagen, was sie brauchen, um motiviert zu bleiben, um sie in der Organisation zu halten, um ihnen zu helfen, sich weiterzuentwickeln und sich erf\u00fcllt zu f\u00fchlen, wirklich spannende Aufgaben zu finden, Aufgaben, die sie fordern, und die Menschen zu ermutigen, sich daf\u00fcr zu bewerben, weil sie vielleicht nicht denken, dass sie gut genug sind, um sich selbst zu bewerben, aber sie zu finden und sie dann zu unterst\u00fctzen, wenn sie diese Aufgaben \u00fcbernehmen. Und dann w\u00fcrde ich noch sagen, dass wir \u00fcber Dinge wie Vorstellungsgespr\u00e4che nachdenken sollten. Wir f\u00fchren immer Vorstellungsgespr\u00e4che bei der Verabschiedung durch, aber oft nicht bei der \u00dcbernahme. W\u00e4re es nicht gro\u00dfartig, zu verstehen, warum die Leute sagen, dass es gut ist, warum sie dar\u00fcber nachdenken, nicht zu bleiben, und dann in der Lage zu sein, proaktiv etwas zu tun, um zu einem Zeitpunkt einzugreifen, an dem man es kann.\"<\/p>\n\n\n\n

Alle drei Mitglieder unseres Gremiums gaben eine breite Palette praktischer Ratschl\u00e4ge sowie Einblicke und Erfahrungen, die sie im Laufe ihrer eigenen Karriere gesammelt haben. Sie k\u00f6nnen sich die gesamte Folge sowie die gesamte Serie ansehen, hier<\/a>.<\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Episode f\u00fcnf des Podcasts Tech's Leading Women wurde Anfang dieser Woche ver\u00f6ffentlicht. 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