Les recruteurs utilisent leur expertise pour aider les gens à trouver un emploi et à réussir professionnellement.
Ils sont également responsables de la négociation des contrats, de la publication des offres d'emploi et de l'établissement de relations avec les clients.
Mais que faut-il pour développer ces compétences ? Est-il possible de se lancer dans le recrutement sans aucune expérience ?
Il est relativement facile de percer dans le recrutement ; le défi consiste à rester au top de ton jeu. Aucun diplôme universitaire ne peut garantir ton succès. C'est à toi d'améliorer tes compétences, de sortir de ta zone de confort et de construire un réseau solide. Tu dois être motivé, compétitif et prêt à faire un effort supplémentaire pour obtenir des résultats.
Les meilleures entreprises de recrutement sont conscientes de ces aspects, et c'est pourquoi elles investissent dans le développement des employés. Quel que soit ton parcours, nous te fournirons la formation et les ressources nécessaires pour atteindre tes objectifs professionnels. La plupart des employeurs exigent un baccalauréat, mais nous sommes plus intéressés par tes capacités et ta volonté de réussir.
Beaucoup de nos recruteurs sont arrivés après leur diplôme, et certains ont travaillé dans des secteurs complètement différents avant de rejoindre notre équipe. Lis la suite pour découvrir comment ils ont fait leurs débuts !
Une expérience préalable n'est pas nécessaire
Certains des emplois les plus lucratifs et les plus gratifiants exigent un master ou un doctorat et une grande expérience.
Par exemple, architectes logiciels gagnent environ $125,978 par an. C'est génial, mais il faut beaucoup de temps et d'argent pour percer dans ce secteur. La plupart des employeurs recherchent des candidats ayant un baccalauréat ou une maîtrise en informatique, des certifications professionnelles et plusieurs années d'expérience professionnelle.
Les consultants en recrutement peuvent aussi gagner un salaire à six chiffres. Selon le poste, ils peuvent recevoir des primes trimestrielles et annuelles, des voyages payés et d'autres incitations en plus d'un salaire de base. De plus, ils n'ont pas besoin de passer des années à un poste de débutant pour acquérir de l'expérience. En tant que recruteur débutant, tu recevras une formation sur le tas et un soutien continu pour pouvoir faire progresser ta carrière.
Chloe Brant, conseillère en recrutement senior chez Nelson Frank, a travaillé dans le secteur de la restauration pendant le lycée et l'université. Après avoir obtenu son diplôme, elle a voyagé pendant quelques années au lieu de se précipiter dans des emplois. Brant a rejoint Frank Recruitment Group à l'âge de 24 ans. Elle a commencé en tant que consultante en recrutement et a obtenu une promotion à un rôle senior en seulement deux ans.
"Après avoir déménagé à Philadelphie, j'ai commencé à postuler à une tonne d'emplois - des emplois de vendeur, d'assistant de direction et quelques emplois dans des agences de marketing - et quelqu'un de l'équipe d'acquisition de talents de Frank Recruitment Group m'a contacté. Le recrutement était vraiment quelque chose dont j'avais entendu parler, mais que je ne connaissais pas," explique Brant.
"C'est très diversifié et c'est en fait très rafraîchissant".
"On pense généralement que ça fait un peu Loup de Wall Street ; beaucoup de jeunes gens. Mais ce n'est vraiment pas le cas. Il y a beaucoup de filles dans le bureau, des gens d'âges différents, beaucoup de culture en cours - ce n'est pas typique, c'est en fait très sympa."
Annie Monisse
Consultant en recrutement stagiaire | Nigel Frank
Une équipe diversifiée de tous les horizons
Tu penses peut-être que la plupart des recruteurs ont étudié les relations publiques, la gestion des RH, le commerce ou la communication, mais ce n'est pas toujours le cas. En fait, ils viennent d'horizons variés, de la mode au sport en passant par la finance. Cela leur permet d'établir des rapports avec leurs clients et de bien comprendre les marchés pour lesquels ils recrutent.
Welat Omari de FRG Technology Consulting est titulaire d'un baccalauréat en gestion du sport. Après avoir obtenu son diplôme, il a effectué un stage et a travaillé comme recruteur pendant deux ans.
En 2018, il a rejoint notre organisation en tant que conseiller en recrutement junior. Aujourd'hui, il est manager chez FRG Technology Consulting. "J'ai travaillé comme barman à Berlin pendant mes études. Ce que j'ai appris de cette expérience, c'est de parler à des personnes de différents milieux et de les faire se sentir bien", nous a dit Omari.
"Ce que j'aime dans Frank Recruitment Group, c'est que tu sais exactement ce qu'il faut faire pour être promu."
"Il n'y a pas que les chiffres, mais tu reçois aussi une excellente formation. Frank Recruitment Group me donne l'occasion de parler à des personnes qui savent comment faire le travail."
Welat Omari
Manager | FRG Technology Consulting
Ce genre de travail te donne aussi un sentiment de fierté et d'accomplissement. "C'est un sentiment incroyable quand tu as conclu ta première affaire et que tout le monde tape dans ses mains, t'encourage, te soutient et te fait des compliments", note Omari.
Toi aussi, tu peux percer dans ce domaine, quel que soit ton parcours professionnel ou ton expérience de travail. Par exemple, Charlotte Smith, conseillère en recrutement senior chez Washington Frank, a étudié l'anglais et la communication de mode à l'université. À l'époque, elle voulait faire carrière dans l'industrie de la mode.
Après ses études, Charlotte a quitté la Nouvelle-Zélande et est retournée en Angleterre. Elle a décidé de postuler pour un emploi à Frank Recruitment Group, et les choses se sont mises en place.
"Ce que je préfère dans le travail de recrutement, c'est que tu en retires ce que tu y mets et que ton dur labeur ne passe pas inaperçu."
Charlotte Smith
Consultant en recrutement senior | Washington Frank
Annie Monisse est d'accord ; après un passage en tant que responsable de la vente au détail, la possibilité de récolter les fruits de ses efforts personnels était attrayante.
"Avant cela, j'étais responsable de la vente au détail pour Nike à Oxford Circus, où je gérais une équipe d'environ 40 personnes, jour après jour, dans un environnement de vente au détail très dynamique. Je m'occupais aussi des services centraux et du back-office, donc en plus des ventes et de la gestion des performances, je m'occupais aussi des mesures disciplinaires des RH, des objectifs de vente, de la liaison externe avec les entrepreneurs et des finances.
"Ce que tu mets dans le recrutement, tu en ressors ; cela m'a vraiment séduit."
Non seulement le parcours professionnel d'Annie vers le recrutement a été varié, mais son parcours éducatif peut aussi être surprenant pour un recruteur : " J'ai fait mes A-Levels en art, théâtre, films ; tous des trucs assez créatifs. Pendant que j'étais responsable de la vente au détail chez Nike, j'ai fait un diplôme de l'Open University en médecine, sciences biochimiques et toxicologie - mais me voilà dans le recrutement !"
L'opportunité de grandir
Près de 60% des Millennials et 44% des Gen Xers recherchent des emplois qui leur permettraient d'apprendre et de s'épanouir, selon la Gallup. Le même rapport indique que 87% des Millennials donnent la priorité à l'avancement professionnel. Mais de nombreux employeurs ne parviennent pas à offrir de telles opportunités.
Certains experts On dit que tu devrais chercher à obtenir une promotion tous les trois ans, mais es-tu prête à attendre aussi longtemps ? Lorsque tu travailles dans le recrutement, tu n'as pas besoin d'attendre des années pour gravir les échelons.
Welat Omari a été promu consultant en recrutement senior neuf mois après avoir rejoint l'entreprise. Après six autres mois, il est devenu chef d'équipe. "Ce qui m'a surpris en travaillant ici, c'est que tu peux être promu très rapidement si tu es bon. Cela ne veut pas dire que je ne m'amuse pas pour autant. Mais si tu dois choisir entre regarder Netflix et examiner des CV, alors fais le deuxième, car cela sera payant. Crois-moi, cela en vaudra la peine."
Michael Marino a rejoint Anderson Frank en 2019. Il ne lui a fallu que deux ans pour devenir consultant principal en recrutement et commencer à travailler sur des projets à fort impact.
"Tu contrôles ton destin, et tu peux monter dans les rangs aussi vite ou aussi lentement que tu le souhaites."
"Tout se résume au travail que tu fournis."
Michael Marino
Consultant principal en recrutement | Anderson Frank
Jacob Pöhl a été embauché en tant que consultant en recrutement stagiaire chez Nigel Frank en octobre 2018. Au cours des mois suivants, il a été promu consultant senior, consultant principal, consultant principal senior et chef d'équipe pour Microsoft Cloud Azure. Pöhl n'avait aucune expérience professionnelle préalable autre qu'un stage avant de rejoindre Nigel Frank. Pourtant, il a gagné environ 75 000 € au cours de sa première année en tant que recruteur.
Pöhl nous a dit que ce qu'il aime le plus dans le fait de travailler dans le recrutement, c'est qu'il y a beaucoup d'occasions de grandir en tant que personne.
"C'est un bon sentiment, et j'aime beaucoup ça."
"Tu as la chance d'aider les candidats à trouver le bon emploi, tu aides tes clients à trouver les bonnes personnes et tu fais partie de la révolution numérique" ;
Jacob Pöhl
Chef d'équipe | Nigel Frank
Une carrière sans limites
Il n'y a pas de limites à ce que tu peux accomplir lorsque tu travailles dur. Mais tu as aussi besoin de conseils et de soutien pour transformer tes objectifs de carrière en réalité.
Chez Frank Recruitment Group, nos employés sont notre plus grand atout. Nous n'embauchons que les meilleurs et récompensons leur travail acharné avec des avantages incroyables qui vont au-delà d'un salaire compétitif. Des programmes de formation sur mesure aux possibilités d'avancement, nous fournissons les ressources dont tu as besoin pour faire évoluer ta carrière.
"Je ne peux pas donner assez de crédit à mon chef d'équipe et à mes managers."
"Ce n'est pas le générique 'si tu as besoin d'aide, appelle-moi'. Ils vont vraiment s'asseoir, prendre du temps sur leur agenda, ou mettre du temps dans ton agenda, pour t'enseigner non seulement des compétences génériques, mais aussi des choses avec lesquelles tu as individuellement du mal, donc c'est vraiment personnalisé."
Annie Monisse
Consultant en recrutement stagiaire | Nigel Frank
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