Ce n'est pas une nouvelle que l'espace technologique a un problème de pénurie de compétences, ou qu'il y a un énorme déséquilibre entre les sexes lorsqu'il s'agit de professionnels travaillant dans l'industrie informatique.
C'est pourquoi nous sommes fiers d'annoncer le lancement de notre nouveau bureau Women in Tech ; une équipe de recruteurs experts qui se consacre exclusivement à aider les talents féminins de la technologie à décrocher des rôles dans le secteur du cloud.
Notre équipe Women in Tech a été conçue pour aider à remédier au déséquilibre entre les sexes dans l'industrie de la technologie et, ce faisant, à combler le déficit de compétences croissant du secteur, en découvrant les talents féminins de la technologie et en conseillant les entreprises sur les meilleures pratiques en matière de diversité et d'inclusion.
S'appuyant sur plus de dix ans d'expérience dans l'établissement de relations avec des pools de talents technologiques, des fournisseurs de produits et des communautés informatiques de niche, l'équipe Women in Tech s'efforcera de mettre nos clients en relation avec des femmes travaillant dans tous les domaines de la technologie.
Les consultants spécialisés du bureau seront alignés sur des produits technologiques de niche spécifiques et travailleront avec des candidats actifs et passifs, des diplômés aux DSI et CTO, pour s'assurer que les listes de candidats sélectionnés représentent les meilleurs talents disponibles.
"Chez Frank Recruitment Group, nous pensons que le soutien aux femmes dans la tech doit être mis en œuvre à tous les niveaux et à toutes les étapes ; de l'éducation de base au mentorat au niveau du conseil d'administration", a déclaré Zoë Morris, présidente de Frank Recruitment Group. "Les entreprises qui veulent être à la pointe dans ce domaine doivent s'assurer que leurs voies de recrutement sont ouvertes aux femmes tech pros talentueuses et Frank Recruitment Group est là pour les aider."
En plus de rechercher et de mettre en lumière les professionnels de la tech sous-représentés, l'équipe Women in Tech fournira également des conseils et des avis sur les stratégies d'attraction des candidats, en donnant aux clients les moyens de créer des environnements plus inclusifs où divers talents peuvent s'épanouir. Cela comprendra le développement de modèles de soins post-placement sur mesure pour améliorer les processus d'intégration des clients et améliorer la rétention du personnel.
En outre, l'équipe offrira l'accès à une gamme de ressources professionnelles, créera des canaux de commercialisation permettant de constituer un pipeline plus diversifié et, à l'avenir, orchestrera des événements exclusifs pour réunir clients et candidats.
Le nouveau bureau est le dernier en date de notre longue histoire d'investissements dans l'avenir de l'industrie technologique, après avoir précédemment lancé plusieurs initiatives de retour au travail et des programmes de diversité et de formation.
Nous soutenons également un large éventail d'initiatives de diversité dans l'industrie, notamment en étant le partenaire de recrutement officiel des Women in IT Awards and Summit depuis 2017, un partenaire de l'initiative Women in Recruitment, et les signataires de la Tech Talent Charter et de la Tech She Can Charter.
Composée de consultants qualifiés et expérimentés dans le placement des meilleurs talents dans des rôles tech et numériques, l'équipe sera dirigée par Paulina Laurie, experte en recrutement chevronnée. Laurie nous a rejoints il y a près de dix ans et a rapidement progressé vers un poste de direction, créant de nombreuses équipes performantes en cours de route.
"Les femmes ne représentent que 17% de la main-d'œuvre technologique actuelle", a déclaré Laurie, qui se passionne pour l'autonomisation des femmes dans les entreprises. "Cette statistique présente une vaste opportunité, tant pour les femmes qui veulent construire une carrière enrichissante dans le secteur que pour les organisations qui ont besoin de nouveaux talents pour les aider à atteindre leurs objectifs commerciaux.
"En tant que leaders dans le domaine du recrutement de personnel technologique, nous sommes particulièrement bien placés pour nous attaquer à ce problème et aider nos clients à créer et façonner une main-d'œuvre plus inclusive en défendant les talents féminins exceptionnels dans le domaine de la technologie."
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