{"id":12436,"date":"2021-11-16T11:30:00","date_gmt":"2021-11-16T11:30:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.frankgroup.com\/?p=12436"},"modified":"2021-11-16T11:30:00","modified_gmt":"2021-11-16T11:30:00","slug":"day-in-the-life-tech-recruiter","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/careers.tenthrevolution.com\/fr-fr\/blog\/day-in-the-life-tech-recruiter\/","title":{"rendered":"Une journ\u00e9e dans la vie d'un recruteur tech"},"content":{"rendered":"
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Le site Industrie du recrutement au Royaume-Uni<\/a> emploie environ 148 000 personnes issues d'horizons divers et poss\u00e9dant des comp\u00e9tences vari\u00e9es.<\/strong><\/p>\n

Ces professionnels utilisent leur expertise pour aider les demandeurs d'emploi \u00e0 trouver du travail dans divers secteurs, de la sant\u00e9 \u00e0 l'informatique en passant par la fabrication. Mais \u00e0 quoi ressemble une journ\u00e9e dans la vie d'un recruteur ?<\/p>\n

Si tu aimes la vari\u00e9t\u00e9 et les nouveaux d\u00e9fis, tu t'int\u00e9greras parfaitement. Aucun jour ne se ressemble pour ceux qui choisissent ce parcours professionnel.<\/p>\n

Selon le r\u00f4le, un recruteur peut passer sa journ\u00e9e \u00e0 parcourir des plateformes d'emploi, \u00e0 discuter avec des entreprises de ce qu'elles attendent d'une nouvelle embauche, \u00e0 aider les candidats \u00e0 se pr\u00e9parer aux entretiens d'embauche ou \u00e0 assister \u00e0 des \u00e9v\u00e9nements du secteur et \u00e0 rencontrer de nouvelles personnes. Tes responsabilit\u00e9s dans ce r\u00f4le changeront aussi \u00e0 mesure que tu graviras les \u00e9chelons de ta carri\u00e8re.<\/p>\n

Ici, chez Frank Recruitment Group, nos employ\u00e9s travaillent dur pour faire correspondre les bons candidats aux bons emplois. Nous nous sommes entretenus avec quelques-uns d'entre eux pour comprendre ce qu'ils font r\u00e9ellement et ce qu'ils pensent de leur r\u00f4le. Entrons dans le vif du sujet.<\/p>\n

Donner le ton de la journ\u00e9e<\/h2>\n

De nombreux recruteurs de Frank Recruitment Group commencent la journ\u00e9e par des r\u00e9unions d'\u00e9quipe afin de pouvoir planifier les choses. Lors d'une r\u00e9union typique, ils discutent de leurs objectifs, font un brainstorming et cherchent des moyens de s'entraider.<\/p>\n

Welat Omari, manager chez FRG Technology Consulting \u00e0 Berlin, a des s\u00e9ances individuelles avec son \u00e9quipe la plupart des matins. Ils travaillent ensemble pour fixer des objectifs pour la journ\u00e9e et trouver des solutions aux difficult\u00e9s qui peuvent survenir.<\/p>\n

\"J'essaie d'\u00eatre davantage un homme de service pour mon \u00e9quipe, pour les clients que j'ai et pour les coureurs qui travaillent pour nous\", a d\u00e9clar\u00e9 Omari.<\/p>\n

Jacob P\u00f6hl, chef d'\u00e9quipe pour Microsoft Cloud Azure chez Nigel Frank, se rend au travail t\u00f4t pour pouvoir v\u00e9rifier ses e-mails et s'organiser. Ensuite, il rencontre son \u00e9quipe pour discuter des objectifs de la journ\u00e9e \u00e0 venir et passer en revue ce qui s'est pass\u00e9 ces derniers jours. Ces rapides rattrapages permettent de garder tout le monde dans la boucle et donnent au personnel la possibilit\u00e9 de partager l'excellent travail qu'il fait.<\/p>\n

Classer par ordre de priorit\u00e9 qui a besoin de quoi<\/h2>\n

Les recruteurs re\u00e7oivent des centaines d'emails et de messages LinkedIn au cours d'une semaine typique. Apr\u00e8s leur r\u00e9union du matin, ils passent du temps \u00e0 r\u00e9pondre \u00e0 ces messages, \u00e0 faire le suivi des candidats et \u00e0 remplir des documents. Ils doivent aussi rattraper les clients, passer en revue les CV des offres d'emploi et v\u00e9rifier les r\u00e9f\u00e9rences. Les autres responsabilit\u00e9s peuvent inclure :<\/p>\n