{"id":16401,"date":"2022-03-08T10:00:07","date_gmt":"2022-03-08T10:00:07","guid":{"rendered":"https:\/\/www.frankgroup.com\/?p=16401"},"modified":"2022-03-08T10:00:07","modified_gmt":"2022-03-08T10:00:07","slug":"techs-leading-women-episode-one","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/careers.tenthrevolution.com\/fr-fr\/blog\/techs-leading-women-episode-one\/","title":{"rendered":"Ce que tu peux attendre du premier \u00e9pisode de Tech's Leading Women."},"content":{"rendered":"
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Le vodcast Tech's Leading Women a \u00e9t\u00e9 lanc\u00e9 aujourd'hui. Pendant les six prochaines semaines, un \u00e9pisode vid\u00e9o de trente minutes sera publi\u00e9 chaque lundi, dans le but d'armer les femmes avec le soutien dont elles ont besoin pour exceller dans leur carri\u00e8re num\u00e9rique.<\/p>\n\n\n\n

Les vodcasts mettront en vedette une s\u00e9rie de grandes voix de l'industrie technologique, qui offriront leurs points de vue et leurs exp\u00e9riences sur les probl\u00e8mes et les tendances qui touchent les femmes sur le lieu de travail aujourd'hui, ainsi que des conseils pratiques pour aider les employeurs et les employ\u00e9s \u00e0 surmonter ces obstacles. Le premier \u00e9pisode est centr\u00e9 sur le nouveau lieu de travail hybride et ce qu'il signifie pour les femmes, et a \u00e9t\u00e9 anim\u00e9 par Zo\u00eb Morris, pr\u00e9sidente de Frank Recruitment Group. Elle a \u00e9t\u00e9 rejointe par Leisa Docherty, Chief People Officer chez Causeway Technologies, et Fiona Harvey, responsable des communications marketing et des op\u00e9rations Microsoft chez Tisski.<\/p>\n\n\n\n

Nous analysons trois points essentiels \u00e0 retenir du premier \u00e9pisode :<\/p>\n\n\n\n

Une opportunit\u00e9 incroyable s'est pr\u00e9sent\u00e9e \u00e0 nous<\/h2>\n\n\n\n

Les pan\u00e9listes de cette semaine ont commenc\u00e9 par discuter du choc initial qu'a provoqu\u00e9 le travail \u00e0 domicile. \"Certaines personnes se sont vraiment bien adapt\u00e9es au travail \u00e0 domicile, l'ont appr\u00e9ci\u00e9 et continuent \u00e0 le faire, et d'autres personnes ont vraiment regrett\u00e9 l'interaction avec les autres\", a commenc\u00e9 Leisa. \"Je pense que d'un point de vue positif, j'ai toujours \u00e9t\u00e9 tr\u00e8s favorable au travail flexible et je pense que cela a oblig\u00e9 les employeurs \u00e0 faire confiance aux gens, et a montr\u00e9 qu'une entreprise peut fonctionner efficacement sans tout le monde au bureau. Cela ne veut pas dire que cela n'apporte pas certains d\u00e9fis, car c'est absolument le cas, mais cela peut arriver, cela peut \u00eatre fait. Et je pense qu'il y a eu des r\u00e9percussions extr\u00eamement positives, gr\u00e2ce \u00e0 cela.\"<\/p>\n\n\n\n

Si l'exp\u00e9rience du travail \u00e0 distance impos\u00e9 a pr\u00e9sent\u00e9 une chance de changement r\u00e9el et significatif sur le lieu de travail, il a \u00e9t\u00e9 admis que cela d\u00e9pend encore beaucoup de l'adaptation des employeurs \u00e0 ce changement sismique. \"Pour parler personnellement, en tant que femme et parent jonglant avec beaucoup de choses, mon exp\u00e9rience personnelle a \u00e9t\u00e9 tr\u00e8s positive. J'ai r\u00e9cemment rejoint Causeway et mon nouveau patron Phil, il est PDG, il ne m'a m\u00eame pas demand\u00e9 combien de jours je serais ici ou l\u00e0, ou combien de jours je travaillerais \u00e0 domicile. Franchement, cela ne le d\u00e9range pas vraiment tant que je fais le travail, donc je pense qu'il y a beaucoup de points positifs selon ton employeur.\"<\/p>\n\n\n\n

Un \u00e9norme avantage d'un environnement de travail hybride que Leisa a \u00e9galement mentionn\u00e9 est l'am\u00e9lioration de sa vie de famille. \"Je sais que beaucoup de membres de mon \u00e9quipe m'ont dit qu'ils trouvaient tr\u00e8s utile de pouvoir sortir et faire la course d'\u00e9cole, des choses comme \u00e7a\", a-t-elle dit. \"Je pense que, \u00e0 plusieurs niveaux, pas seulement au niveau pratique, mais en fait je me sens une meilleure maman quand je peux faire \u00e7a. Je pense que pour les personnes qui peuvent g\u00e9rer leur vie et qui aiment travailler de fa\u00e7on hybride, on obtient en quelque sorte le meilleur des deux mondes.\"<\/p>\n\n\n\n

La culture doit \u00eatre dirig\u00e9e depuis le sommet<\/h2>\n\n\n\n

L'une des principales craintes pour la main-d'\u0153uvre \u00e0 distance a \u00e9t\u00e9 la stigmatisation qui peut \u00eatre attach\u00e9e \u00e0 ceux qui ne sont pas physiquement pr\u00e9sents. Fiona a parl\u00e9 de son propre parcours professionnel, et de la difficult\u00e9 que cela aurait repr\u00e9sent\u00e9 dans l'environnement virtuel d'aujourd'hui. Elle a d\u00e9clar\u00e9 : \"Je pense que si j'\u00e9tais au d\u00e9but de ma carri\u00e8re et que je devais travailler davantage \u00e0 distance et ne pas avoir ces interactions, pour progresser et autres, je pense que je trouverais cela plus difficile en fait. Je pense que nous devons examiner comment les gens ont la possibilit\u00e9 de se constituer un r\u00e9seau, de conna\u00eetre les bonnes personnes et de s'impliquer dans les bonnes choses, car ils travaillent \u00e0 distance et ne sont pas dans un bureau. C'est quelque chose qui est vraiment important. Je repense au d\u00e9but de ma carri\u00e8re, je ne pense pas que j'aurais appris la moiti\u00e9 de ce que j'ai fait si je n'avais pas \u00e9t\u00e9 assise avec un groupe de personnes, apprenant presque par osmose.\"<\/p>\n\n\n\n

Elle a \u00e9galement ajout\u00e9 quelques informations essentielles pour s'assurer que la main-d'\u0153uvre \u00e0 distance est soutenue lorsqu'il s'agit de progression de carri\u00e8re. \"Je pense qu'il s'agit de donner de la visibilit\u00e9 aux gens et de leur donner en quelque sorte la plateforme pour une promotion \u00e0 distance. Il s'agit de la relation avec l'employ\u00e9 et le responsable hi\u00e9rarchique, ainsi que d'avoir fr\u00e9quemment ces discussions sur le parcours de carri\u00e8re, la progression, les aspirations et tout ce genre de choses, et d'agir en cons\u00e9quence. Et en fait, que tu sois dans un bureau ou non n'a aucune importance, ce genre de choses devrait se produire de toute fa\u00e7on. Je pense donc que cela se r\u00e9sume au leadership et au fait d'avoir cette culture, qui consiste \u00e0 soutenir la progression et \u00e0 soutenir les gens dans leurs aspirations. Et je pense que cela peut \u00eatre fait aussi bien \u00e0 distance que dans un bureau.\"<\/p>\n\n\n\n

Lisa a convenu que la responsabilit\u00e9 globale du succ\u00e8s d'un environnement hybride vient du sommet. Elle a ajout\u00e9 : \"Je pense que l'orientation donn\u00e9e par le PDG est incroyablement importante et a un impact massif sur la fa\u00e7on dont les gens se sentent dans l'organisation, et sur la fa\u00e7on dont les femmes se sentent par rapport \u00e0 la fa\u00e7on dont elles peuvent d\u00e9velopper leur carri\u00e8re tout en \u00e9levant peut-\u00eatre une famille ou en ayant d'autres engagements.\"<\/p>\n\n\n\n

Les employeurs doivent s'y mettre<\/h2>\n\n\n\n

Enfin, il y a aussi eu un avertissement pour les organisations qui essaient de revenir \u00e0 une culture en personne alors que le monde nous permet de recommencer. Lisa a dit : \"En termes d'\u00e9galisation des chances, si les organisations ne cr\u00e9ent pas cela, elles vont simplement perdre leurs meilleurs talents et elles vont perdre des gens au profit d'entreprises qui sont pr\u00eates \u00e0 cr\u00e9er cette \u00e9galit\u00e9 des chances. Les organisations doivent accepter cela comme l'avenir. Si elles ne donnent pas aux gens l'\u00e9galit\u00e9 des chances, quelle que soit la fa\u00e7on dont ils travaillent, elles vont perdre des gens, parce que maintenant, ils peuvent facilement trouver un autre emploi. Et cela n'a pas vraiment d'importance de savoir o\u00f9 se trouve le si\u00e8ge de l'entreprise, ou si elle est \u00e9loign\u00e9e ou o\u00f9 elle se trouve, en raison de la fa\u00e7on dont nous fonctionnons tous.\"<\/p>\n\n\n\n

Fiona a \u00e9galement ajout\u00e9 un avertissement : le travail \u00e0 distance pourrait aussi avoir un impact important sur le taux de d\u00e9mission des organisations qui ne veulent pas s'adapter. \"Je pense que pour le maintien du personnel, il est tr\u00e8s facile de d\u00e9missionner d'un r\u00f4le lorsque tu n'as pas r\u00e9ellement rencontr\u00e9 la personne et que tu n'as pas cette loyaut\u00e9 ou ce lien avec quelqu'un\", a-t-elle dit. \"C'est tr\u00e8s facile pour quelqu'un d'autre d'arriver et de dire : 'Venez travailler pour nous. Nous pouvons offrir X, Y et Z.' La tentation peut \u00eatre plus facile pour quelqu'un qui n'a pas ces relations personnelles et qui ne se sent pas investi dans les relations avec les gens. Je pense donc que c'est quelque chose que les organisations devront surveiller en fait, c'est le fait de ne pas avoir ce lien personnel et cette relation que tu aurais avec ton responsable ou avec l'\u00e9quipe de direction.\"<\/p>\n\n\n\n

Tout au long de l'\u00e9pisode, tu trouveras une foule d'autres conseils et d'id\u00e9es sur toute une s\u00e9rie d'autres sujets. De l'effacement des lignes entre nos vies professionnelles et personnelles apr\u00e8s la pand\u00e9mie, \u00e0 l'importance de la communication lorsque les organisations maintiennent des pratiques de travail hybrides et \u00e0 distance, l'\u00e9pisode de 30 minutes est l'accompagnement parfait \u00e0 l'heure du d\u00e9jeuner qui te laissera avec des prises actionnables que tu pourras mettre en \u0153uvre dans ta propre organisation. Tu peux regarder l'\u00e9pisode complet ici<\/a>.<\/em><\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

The Tech\u2019s Leading Women vodcast launched today. For the next six weeks, a thirty-minute video episode will be released each Monday, aimed at arming women with the support they need to excel in their digital career. The vodcasts will feature a range of leading voices from the tech industry, who will offer their views and […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":16424,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[16,14],"tags":[],"class_list":["post-16401","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-career-advice","category-diversity"],"yoast_head":"\nWhat to expect from the first episode of Tech\u2019s Leading Women - Tenth Revolution Group<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"The first episode of the Tech's Leading Women vodcast has launched! 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