I reclutatori utilizzano la loro esperienza per aiutare le persone a trovare lavoro e a raggiungere il successo professionale.
Sono inoltre responsabili della negoziazione dei contratti, della pubblicità delle offerte di lavoro e della creazione di relazioni con i clienti.
Ma cosa serve per sviluppare queste competenze? È possibile entrare nel mondo del reclutamento senza esperienza?
È relativamente facile entrare nel mondo del reclutamento; la sfida sta nel rimanere al top. Nessun titolo accademico può garantire il successo. Sta a voi migliorare le vostre competenze, uscire dalla vostra zona di comfort e costruire una solida rete di contatti. Dovete essere motivati, competitivi e pronti a fare il possibile per ottenere risultati.
Le migliori società di selezione del personale sono consapevoli di questi aspetti ed è per questo che investono nello sviluppo dei dipendenti. Qualunque sia il vostro background, vi forniremo la formazione e le risorse necessarie per raggiungere i vostri obiettivi professionali. La maggior parte dei datori di lavoro richiede una laurea, ma a noi interessano di più le vostre capacità e la vostra voglia di successo.
Molti dei nostri reclutatori sono arrivati a bordo dopo la laurea e alcuni hanno lavorato in settori completamente diversi prima di unirsi al nostro team. Continuate a leggere per scoprire come hanno iniziato!
L'esperienza precedente non è necessaria
Alcuni dei lavori più redditizi e gratificanti richiedono un master o un dottorato di ricerca e una vasta esperienza.
Ad esempio, architetti del software guadagnano circa $125.978 all'anno. È un'ottima cifra, ma ci vuole molto tempo e denaro per entrare nel settore. La maggior parte dei datori di lavoro cerca candidati con una laurea o un master in informatica, certificazioni professionali e diversi anni di esperienza lavorativa.
Anche i consulenti di reclutamento possono guadagnare cifre a sei zeri. A seconda del lavoro, oltre allo stipendio base possono ricevere bonus trimestrali e annuali, viaggi pagati e altri incentivi. Inoltre, non devono trascorrere anni in una posizione di base per acquisire esperienza. Come reclutatore alle prime armi, riceverete una formazione sul posto di lavoro e un'assistenza continua che vi consentirà di fare carriera.
Chloe Brant, consulente di reclutamento senior presso Nelson Frank, ha lavorato nel settore della ristorazione durante le scuole superiori e l'università. Dopo la laurea, ha viaggiato per un paio d'anni invece di affrettarsi a lavorare. Brant è entrata in Frank Recruitment Group all'età di 24 anni, iniziando come consulente di reclutamento e ottenendo una promozione a un ruolo senior in soli due anni.
"Dopo essermi trasferita a Filadelfia, ho iniziato a fare domanda per un sacco di posti di lavoro - lavori di vendita, assistenti esecutivi e alcuni lavori con agenzie di marketing - e sono stata contattata da qualcuno del team di acquisizione dei talenti di Frank Recruitment Group. Il reclutamento era sicuramente qualcosa di cui avevo sentito parlare, ma che non conoscevo", spiega Brant.
"È molto vario ed è davvero rinfrescante".
"In genere si pensa che possa essere un po' Wolf of Wall Street, con molti giovani. Ma in realtà non è così. Ci sono molte ragazze in ufficio, persone di età diverse, un sacco di cultura in corso: non è tipico, anzi è molto bello".
Annie Monisse
Apprendista consulente di reclutamento | Nigel Frank
Un team eterogeneo proveniente da tutti i settori della vita
Potreste pensare che la maggior parte dei selezionatori abbia studiato relazioni pubbliche, gestione delle risorse umane, economia o comunicazione, ma non è sempre così. In realtà provengono da esperienze diverse, dalla moda allo sport, fino alla finanza. Questo permette loro di instaurare un rapporto con i clienti e di sviluppare una buona conoscenza dei mercati per cui reclutano.
Welat Omari di FRG Technology Consulting ha conseguito una laurea in gestione dello sport. Dopo la laurea, ha svolto uno stage e ha lavorato come reclutatore per due anni.
Nel 2018 è entrato a far parte della nostra organizzazione come consulente di reclutamento junior. Oggi è un manager presso FRG Technology Consulting. "Durante gli studi lavoravo come barista a Berlino. Ciò che ho imparato da quell'esperienza è stato parlare con persone di diversa provenienza e farle sentire bene", ci ha detto Omari.
"Quello che mi piace di Frank Recruitment Group è che si sa esattamente cosa fare per essere promossi".
"Non si tratta solo di numeri, ma anche di un'ottima formazione. L'Frank Recruitment Group mi dà l'opportunità di parlare con persone che sanno come fare il lavoro".
Welat Omari
Responsabile | FRG Technology Consulting
Questo tipo di lavoro dà anche un senso di orgoglio e di realizzazione. "È una sensazione incredibile quando fai il tuo primo affare e tutti ti battono le mani, ti applaudono, ti sostengono e ti fanno i complimenti", osserva Omari.
Anche voi potete entrare in questo settore, indipendentemente dal vostro background professionale o dalla vostra esperienza lavorativa. Per esempio, Charlotte Smith, consulente senior per il reclutamento presso Washington Frank, ha studiato inglese e comunicazione di moda all'università. All'epoca voleva fare carriera nel settore della moda.
Dopo gli studi, Charlotte ha lasciato la Nuova Zelanda ed è tornata in Inghilterra. Ha deciso di candidarsi per un posto di lavoro all'Frank Recruitment Group e le cose sono andate al loro posto.
"La cosa che preferisco del lavoro nel reclutamento è che si ottiene quello che si mette dentro e che il duro lavoro non passa inosservato".
Charlotte Smith
Consulente di reclutamento senior | Washington Frank
Annie Monisse è d'accordo; dopo un periodo di lavoro come responsabile della vendita al dettaglio, l'opportunità di raccogliere i frutti dei suoi sforzi personali era allettante.
"Prima di questo incarico, ero un retail manager per Nike a Oxford Circus, dove gestivo un team di circa 40 persone, giorno dopo giorno, in un ambiente di vendita al dettaglio davvero frenetico. Mi occupavo anche dei servizi centrali e del back-office, quindi, oltre alle vendite e alla gestione delle prestazioni, mi occupavo anche delle questioni disciplinari relative alle risorse umane, degli obiettivi di vendita, dei rapporti esterni con gli appaltatori e delle questioni finanziarie.
"Quello che si mette nel reclutamento, lo si tira fuori; questo mi piaceva molto".
Non solo il percorso professionale di Annie verso il reclutamento è stato vario, ma anche il suo percorso formativo può essere sorprendente per un selezionatore: "Ho fatto gli A-Level in arte, teatro, cinema; tutte cose piuttosto creative. Mentre ero responsabile della vendita al dettaglio in Nike, mi sono laureata alla Open University in Medicina, Scienze Biochimiche e Tossicologia, ma eccomi qui a reclutare!".
L'opportunità di crescere
Quasi 60% dei Millennials e 44% dei Gen Xers sono alla ricerca di posti di lavoro che permettano loro di imparare e crescere, secondo quanto riportato da Gallup. Lo stesso rapporto riporta che 87% dei Millennials danno priorità all'avanzamento di carriera. Ma molti datori di lavoro non riescono a fornire tali opportunità.
Alcuni esperti dicono che dovreste puntare a ottenere una promozione ogni tre anni, ma siete disposti ad aspettare così tanto? Quando si lavora nel settore del reclutamento, non è necessario aspettare anni per scalare le classifiche.
Welat Omari è stato promosso a consulente di reclutamento senior entro nove mesi dal suo ingresso in azienda. Dopo altri sei mesi è diventato Team Lead. "Ciò che mi ha sorpreso del lavoro qui è che si può essere promossi molto velocemente se si è bravi. Questo non significa che non mi diverta, però. Ma se dovete scegliere tra guardare Netflix e rivedere i CV, fate la seconda, perché vi ripagherà. Fidatevi di me, ne varrà la pena".
Michael Marino è entrato a far parte di Anderson Frank nel 2019. Gli sono bastati due anni per diventare Principal Recruitment Consultant e iniziare a lavorare su progetti di grande impatto.
"Sei tu a controllare il tuo destino e puoi salire di grado con la velocità o la lentezza che desideri".
"Tutto dipende dal lavoro che si fa".
Michael Marino
Consulente principale di reclutamento | Anderson Frank
Jacob Pöhl è stato assunto come Trainee Recruitment Consultant presso Nigel Frank nell'ottobre 2018. Nei mesi successivi è stato promosso a consulente senior, consulente principale, consulente principale senior e team leader per Microsoft Cloud Azure. Prima di entrare in Nigel Frank, Pöhl non aveva alcuna esperienza lavorativa precedente, se non uno stage. Tuttavia, ha guadagnato circa 75.000 euro nel suo primo anno come reclutatore.
Pöhl ci ha detto che ciò che ama di più del lavoro nel settore del reclutamento è che ci sono molte opportunità per crescere come persona.
"È una bella sensazione e mi piace molto".
"Si ha la possibilità di aiutare i candidati a trovare il lavoro giusto, si aiutano i clienti a trovare le persone giuste e si fa parte della rivoluzione digitale";
Jacob Pöhl
Capo squadra | Nigel Frank
Una carriera senza limiti
Non ci sono limiti a ciò che si può ottenere lavorando sodo. Ma avete anche bisogno di una guida e di un supporto per trasformare i vostri obiettivi di carriera in realtà.
Alla Frank Recruitment Group, le nostre persone sono la nostra risorsa più importante. Assumiamo solo i migliori e premiamo il loro duro lavoro con incredibili benefit che vanno oltre uno stipendio competitivo. Dai programmi di formazione su misura alle opportunità di avanzamento, forniamo le risorse necessarie per far crescere la vostra carriera.
"Non posso dare abbastanza credito al mio team leader e ai miei manager".
"Non si tratta di un generico 'se hai bisogno di aiuto, chiamami'. Si siederanno, prenderanno del tempo dalle loro agende o lo dedicheranno alla vostra, per insegnarvi non solo le abilità generiche, ma anche le cose con cui avete difficoltà, quindi è davvero personalizzato".
Annie Monisse
Apprendista consulente di reclutamento | Nigel Frank
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