Ruoli di gestione delle vendite e di leadership a Tenth Revolution Group
Gestire la propria attività (con tutto il supporto necessario)
Compensi e benefici
Base di $105.000 - $125.000 + bonus
- I benefit includono assistenza medica, dentistica, visione, opzioni 401k, invalidità a lungo e breve termine, assicurazione sulla vita e ferie retribuite!
- 24 giorni di PTO
Chi siamo
Tenth Revolution Group (TRG) è una premiata società di consulenza per il reclutamento con oltre 20 uffici in quattro continenti.
Offriamo i migliori talenti tecnologici nelle principali tecnologie cloud, tra cui Microsoft, Salesforce e AWS. Dal 2006 abbiamo inserito oltre 30.000 candidati in aziende di tutte le dimensioni, dalle start-up alle imprese globali.
Panoramica del ruolo
Aree di responsabilità
La trasformazione digitale è ovunque e la domanda per i talenti cloud non è mai stata così alta. Le aziende adottano nuove tecnologie per lavorare in modo più intelligente e per connettersi meglio con i clienti. Ma la tecnologia non può funzionare senza personale e questo rappresenta un'enorme opportunità per chi lavora nel settore e per le aziende che lo supportano.
Sarete inoltre responsabili di
- Sviluppare e fissare obiettivi ambiziosi
- Tutti gli aspetti del reclutamento e della selezione per il vostro team, assicurando che il team sia dotato di tutte le risorse necessarie.
- Attuazione di piani e strategie che supportino i risultati del team
- Fornire una chiara direzione e supporto ai membri del team e fornire feedback per migliorare l'efficacia.
- Valutare le prestazioni complessive del team rispetto agli obiettivi e ai traguardi
- Collaborare con gli altri dipartimenti di TRG, assicurando che le iniziative siano implementate e allineate agli obiettivi aziendali complessivi, con particolare riferimento alla gestione dei clienti, al marketing, alla formazione e all'acquisizione di talenti.
- Rappresentare l'azienda agli eventi
- Massimizzare il valore commerciale del nostro CRM interno, attraverso l'implementazione di eccellenti standard di integrità dei dati nei vostri team.
- Garantire il rispetto delle norme e delle leggi in materia di regolamentazione e conformità.
Criteri essenziali
- Deve essere in grado di dimostrare una precedente esperienza di leadership nelle vendite maturata in un'agenzia di collocamento (preferibilmente nel settore IT, ma non è essenziale).
- Stile di leadership ispiratore e collaborativo
- Esperienza consolidata nella creazione di team ad alte prestazioni in un ambiente costruito sulla fiducia reciproca
- Esperienza nelle vendite e nello sviluppo dei clienti di aziende e mid-market
- Forte comprensione dei vari modelli di business utilizzati nel settore dello staffing
- Conoscenza esperta delle metriche operative del personale e delle misurazioni dei risultati attesi
- Un pensatore innovativo con il coraggio di provare cose nuove
Cosa offriamo al nostro Direttore/Vicepresidente senior
Progressione
Opportunità di sviluppo della carriera senza pari in un ambiente meritocratico dove premi, riconoscimenti e avanzamenti professionali sono alla portata di tutti
Riconoscimento
Piani di incentivazione costruiti per premiare le prestazioni elevate, benefit che non troverete da nessun'altra parte e una cultura della visibilità che garantisce che il vostro duro lavoro e il vostro successo non passino inosservati.
Il rispetto
Fiducia nel fatto che riuscirete a svolgere il vostro lavoro nel modo migliore per voi, apprezzamento del vostro contributo individuale e attenzione al benessere che dà priorità alla salute, alla felicità e all'equilibrio tra lavoro e vita privata delle nostre persone.
Appartenenza
Una cultura inclusiva in cui tutti lavorano insieme per uno scopo collettivo; un ambiente coinvolgente, vivace e aperto in cui ci si accoglie, ci si sostiene e ci si celebra a vicenda.
Equità
Un campo di gioco equo in cui l'unica cosa che influenza il vostro successo siete voi, e un impegno costante alla trasparenza, all'umiltà e alla creazione del miglior posto possibile in cui lavorare, crescere e ottenere risultati.
Quali incentivi si possono ottenere
★★★★★ viaggi e vacanze internazionali
Partecipazione a prestigiose conferenze di settore in tutto il mondo
Sociali aziendali mensili ed esperienze culinarie raffinate
Trattamento di ospitalità VIP in occasione di eventi culturali
Cosa ci serve da voi
Comprovata esperienza nella costruzione e nella guida di team di reclutamento di successo
Competenza di mercato e acume commerciale
Un approccio incentrato sul cliente
Capacità di gestione operativa
Un talento per la gestione degli stakeholder
Comportamenti di leadership essenziali: creare fiducia, guidare l'innovazione, ispirare gli altri, sviluppare le persone, premiare i risultati e mostrare integrità in ogni momento.
* Alcuni ruoli possono richiedere lingue aggiuntive per poter comunicare al meglio con i candidati e i clienti.
RUOLI LAVORATIVI NORDICI È preferibile parlare e scrivere in danese, svedese, norvegese o finlandese.
RUOLI PROFESSIONALI FRANCESI Francese scritto e parlato
RUOLI LAVORATIVI SPAGNOLI Spagnolo scritto e parlato
RUOLI LAVORATIVI ITALIANI Italiano scritto e parlato
RUOLI LAVORATIVI TEDESCHI Tedesco scritto e parlato
RUOLI LAVORATIVI GIAPPONESI Giapponese scritto e parlato
RUOLI LAVORATIVI A HONG KONG Cantonese scritto e parlato
RUOLI LAVORATIVI OLANDESI L'olandese scritto e parlato è preferibile
Nord America
- Consulente di reclutamento apprendista (senza esperienza)
- Consulente di reclutamento apprendista (con esperienza)
- Senior/Principal/Executive Recruitment Consultant
- Manager/Vicepresidente associato
- Direttore/Vicepresidente senior
Europa
- Consulente di reclutamento apprendista (senza esperienza)
- Consulente di reclutamento apprendista (con esperienza)
- Senior/Principal/Executive Recruitment Consultant
- Manager/Vicepresidente associato
- Direttore/Vicepresidente senior
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