Ruoli di gestione delle vendite e di leadership a Tenth Revolution Group
Gestire la propria attività (con tutto il supporto necessario)
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Compensi e benefici
Base di $115.000 - $135.000 + bonus
- I benefit includono assistenza medica, dentistica, visione, opzioni 401k, invalidità a lungo e breve termine, assicurazione sulla vita e ferie retribuite!
- 24 giorni di PTO
Chi siamo
Tenth Revolution Group (TRG) è una premiata società di consulenza per il reclutamento con oltre 20 uffici in quattro continenti.
Offriamo i migliori talenti tecnologici nelle principali tecnologie cloud, tra cui Microsoft, Salesforce e AWS. Dal 2006 abbiamo inserito oltre 30.000 candidati in aziende di tutte le dimensioni, dalle start-up alle imprese globali.
Panoramica del ruolo
Aree di responsabilità
La trasformazione digitale è ovunque e la domanda per i talenti cloud non è mai stata così alta. Le aziende adottano nuove tecnologie per lavorare in modo più intelligente e per connettersi meglio con i clienti. Ma la tecnologia non può funzionare senza personale e questo rappresenta un'enorme opportunità per chi lavora nel settore e per le aziende che lo supportano.
Sarete inoltre responsabili di
- Sviluppare e fissare obiettivi ambiziosi
- Tutti gli aspetti del reclutamento e della selezione per il vostro team, assicurando che il team sia dotato di tutte le risorse necessarie.
- Attuazione di piani e strategie che supportino i risultati del team
- Fornire una chiara direzione e supporto ai membri del team e fornire feedback per migliorare l'efficacia.
- Valutare le prestazioni complessive del team rispetto agli obiettivi e ai traguardi
- Collaborare con gli altri dipartimenti di TRG, assicurando che le iniziative siano implementate e allineate agli obiettivi aziendali complessivi, con particolare riferimento alla gestione dei clienti, al marketing, alla formazione e all'acquisizione di talenti.
- Rappresentare l'azienda agli eventi
- Massimizzare il valore commerciale del nostro CRM interno, attraverso l'implementazione di eccellenti standard di integrità dei dati nei vostri team.
- Garantire il rispetto delle norme e delle leggi in materia di regolamentazione e conformità.
Criteri essenziali
- Deve essere in grado di dimostrare una precedente esperienza di leadership nelle vendite maturata in un'agenzia di collocamento (preferibilmente nel settore IT, ma non è essenziale).
- Stile di leadership ispiratore e collaborativo
- Esperienza consolidata nella creazione di team ad alte prestazioni in un ambiente costruito sulla fiducia reciproca
- Esperienza nelle vendite e nello sviluppo dei clienti di aziende e mid-market
- Forte comprensione dei vari modelli di business utilizzati nel settore dello staffing
- Conoscenza esperta delle metriche operative del personale e delle misurazioni dei risultati attesi
- Un pensatore innovativo con il coraggio di provare cose nuove
Cosa offriamo al nostro Direttore/Vicepresidente senior
Progressione
Opportunità di sviluppo della carriera senza pari in un ambiente meritocratico dove premi, riconoscimenti e avanzamenti professionali sono alla portata di tutti
Riconoscimento
Piani di incentivazione costruiti per premiare le prestazioni elevate, benefit che non troverete da nessun'altra parte e una cultura della visibilità che garantisce che il vostro duro lavoro e il vostro successo non passino inosservati.
Il rispetto
Fiducia nel fatto che riuscirete a svolgere il vostro lavoro nel modo migliore per voi, apprezzamento del vostro contributo individuale e attenzione al benessere che dà priorità alla salute, alla felicità e all'equilibrio tra lavoro e vita privata delle nostre persone.
Appartenenza
Una cultura inclusiva in cui tutti lavorano insieme per uno scopo collettivo; un ambiente coinvolgente, vivace e aperto in cui ci si accoglie, ci si sostiene e ci si celebra a vicenda.
Equità
Un campo di gioco equo in cui l'unica cosa che influenza il vostro successo siete voi, e un impegno costante alla trasparenza, all'umiltà e alla creazione del miglior posto possibile in cui lavorare, crescere e ottenere risultati.
Quali incentivi si possono ottenere
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★★★★★ viaggi e vacanze internazionali
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Partecipazione a prestigiose conferenze di settore in tutto il mondo
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Sociali aziendali mensili ed esperienze culinarie raffinate
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Trattamento di ospitalità VIP in occasione di eventi culturali
Cosa ci serve da voi
Comprovata esperienza nella costruzione e nella guida di team di reclutamento di successo
Competenza di mercato e acume commerciale
Un approccio incentrato sul cliente
Capacità di gestione operativa
Un talento per la gestione degli stakeholder
Comportamenti di leadership essenziali: creare fiducia, guidare l'innovazione, ispirare gli altri, sviluppare le persone, premiare i risultati e mostrare integrità in ogni momento.
* Alcuni ruoli possono richiedere lingue aggiuntive per poter comunicare al meglio con i candidati e i clienti.
RUOLI LAVORATIVI NORDICI È preferibile parlare e scrivere in danese, svedese, norvegese o finlandese.
RUOLI PROFESSIONALI FRANCESI Francese scritto e parlato
RUOLI LAVORATIVI SPAGNOLI Spagnolo scritto e parlato
RUOLI LAVORATIVI ITALIANI Italiano scritto e parlato
RUOLI LAVORATIVI TEDESCHI Tedesco scritto e parlato
RUOLI LAVORATIVI GIAPPONESI Giapponese scritto e parlato
RUOLI LAVORATIVI A HONG KONG Cantonese scritto e parlato
RUOLI LAVORATIVI OLANDESI L'olandese scritto e parlato è preferibile
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Nord America
- Consulente di reclutamento apprendista (senza esperienza)
- Consulente di reclutamento apprendista (con esperienza)
- Senior/Principal/Executive Recruitment Consultant
- Manager/Vicepresidente associato
- Direttore/Vicepresidente senior
![](https://careers.tenthrevolution.com/wp-content/uploads/2022/12/Berlin.jpg)
Europa
- Consulente di reclutamento apprendista (senza esperienza)
- Consulente di reclutamento apprendista (con esperienza)
- Senior/Principal/Executive Recruitment Consultant
- Manager/Vicepresidente associato
- Direttore/Vicepresidente senior