{"id":10804,"date":"2021-09-07T07:34:55","date_gmt":"2021-09-07T07:34:55","guid":{"rendered":"https:\/\/www.frankgroup.com\/?p=10804"},"modified":"2021-09-07T07:34:55","modified_gmt":"2021-09-07T07:34:55","slug":"5-tips-on-finding-the-right-sales-company","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/careers.tenthrevolution.com\/it\/blog\/5-tips-on-finding-the-right-sales-company\/","title":{"rendered":"5 consigli per trovare l'azienda (di vendita) giusta per voi"},"content":{"rendered":"
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tPi\u00f9 di 40% di dipendenti stanno pensando di lasciare il proprio posto di lavoro quest'anno, secondo un'indagine di Sondaggio Microsoft<\/a>. <\/strong>\n\nAllo stesso modo, un Sondaggio nel Regno Unito<\/a> condotto su 2.000 lavoratori ha rilevato che quasi 25% degli intervistati non sono soddisfatti del proprio ruolo. Circa un terzo ha dichiarato di volere uno stipendio pi\u00f9 alto, mentre 23% hanno riferito di non sentirsi valorizzati sul lavoro.\n\nL'ultima cosa che si vuole \u00e8 affrontare la fatica di trovare un lavoro e poi rendersi conto che non \u00e8 adatto. Quando si \u00e8 appena laureati, \u00e8 importante entrare in un'azienda che dia la possibilit\u00e0 di imparare e crescere. Potreste anche essere alla ricerca di un lavoro che vi permetta di creare connessioni, acquisire nuove competenze e identificare i vostri punti di forza.\n\nIl problema \u00e8 che molti neoassunti non sanno cosa aspettarsi da un'organizzazione finch\u00e9 non iniziano a lavorarci. Di conseguenza, finiscono per svolgere lavori che non amano o che non interessano. Alcuni amano il loro lavoro, ma si sentono inadeguati. Altri amano tutto di un'azienda, ma non riescono a progredire nel loro ruolo attuale.\n\nQuindi, come potete determinare se un'azienda \u00e8 la pi\u00f9 adatta a voi prima di accettare la sua offerta? Scopriamolo!\n

Tracciate le vostre aspettative<\/h2>\nInnanzitutto, cercate di capire cosa vi aspettate da un potenziale datore di lavoro.\n\nVolete lavorare per un'azienda che offra opportunit\u00e0 di crescita? Che ne dite di una che investe nella formazione e nello sviluppo dei dipendenti? Preferite entrare in un'organizzazione con una cultura competitiva o in una in cui la pressione per il successo \u00e8 minima?\n\nSiate onesti con voi stessi e considerate ci\u00f2 che state cercando. Sebbene uno stipendio adeguato sia importante, dovrete prendere in considerazione anche la cultura, i valori e l'ambiente di lavoro di un'azienda. Anche il management \u00e8 importante.\n\nSe non siete soddisfatti della cultura aziendale o del gruppo dirigente, potreste non sentirvi sufficientemente motivati a fare del vostro meglio. Allo stesso modo, potreste perdere la motivazione se vi sentite sottovalutati, stressati o sovraccaricati di lavoro. Alcuni dipendenti lasciano il lavoro perch\u00e9 sentono che il loro lavoro non \u00e8 significativo. Altri prendono questa decisione dopo essersi resi conto di non avere l'opportunit\u00e0 di fare carriera.\n

Pensare in modo olistico<\/h2>\nIl pensiero olistico consiste nel vedere il quadro generale. In questo contesto, pensate a come il nuovo ruolo si adatta al vostro stile di vita e ai vostri obiettivi di carriera.\n\nSupponiamo che abbiate trovato un'azienda che soddisfa tutte le vostre esigenze. Il lavoro \u00e8 ottimo e prevede una buona retribuzione, i valori dell'azienda sono in linea con i vostri e ci sono molte opportunit\u00e0 di crescita. Il problema \u00e8 che potreste dover fare gli straordinari nei periodi di maggiore affluenza, come ad esempio durante le festivit\u00e0. Inizialmente volevate un lavoro in un'organizzazione che offrisse la possibilit\u00e0 di lavorare in orario flessibile o di telelavoro.\n\nSebbene siate entusiasti del lavoro, non prendete una decisione affrettata. Prima di tutto, valutate le vostre opzioni e stabilite le vostre priorit\u00e0. L'impegno di tempo ne vale la pena? Dovrete comunque fare gli straordinari durante la vostra carriera? Pensate di riuscire a conciliare lavoro e vita privata?\n\nRicordate che non esiste una risposta giusta o sbagliata. Date priorit\u00e0 a ci\u00f2 che vi sta pi\u00f9 a cuore e siate realistici su ci\u00f2 che potete o non potete fare. Considerate i vantaggi a lungo termine e il loro allineamento con le vostre aspirazioni di carriera.\n

Impartitevi una lezione di geografia<\/h2>\nPu\u00f2 capitare di trovare un ottimo lavoro in una piccola citt\u00e0, ma di voler vivere a Berlino, Londra o in un'altra grande citt\u00e0. Tuttavia, questo non significa che dobbiate rifiutare l'offerta.\n\nMolte aziende trasferiscono i propri dipendenti man mano che fanno carriera. Trasferimento dei dipendenti<\/a> In genere, i posti di lavoro sono accompagnati da adeguamenti salariali o bonus, date di inizio flessibili e altri vantaggi. Basta lavorare sodo per riuscirci.\n\nAttenzione, per\u00f2: vivere in una grande citt\u00e0 non \u00e8 economico. Il costo della vita a Monaco<\/a>per esempio, si avvicina ai 900 euro (senza affitto) al mese per una persona sola. In Lipsia<\/a>Per vivere comodamente basterebbero 741,92 euro al mese.\n\nGli stipendi sono pi\u00f9 alti nelle grandi citt\u00e0, ma si spender\u00e0 anche di pi\u00f9 per cibo, affitto, abbigliamento, trasporti e altri beni o servizi. Pertanto, \u00e8 importante entrare in un'azienda che paghi salari equi e dia ai propri dipendenti la possibilit\u00e0 di fare carriera. Considerate il tipo di alloggio che potete permettervi e la lunghezza del tragitto.\n\nSe sognate di lavorare all'estero, documentatevi sugli aspetti sociali e culturali. A Stoccolma, per esempio, le liste d'attesa per le case in affitto durano 20 anni, come riporta il sito web BBC<\/a>. La maggior parte degli espatriati vive in appartamenti condivisi o sceglie affitti di seconda mano, che sono molto pi\u00f9 costosi dei contratti di prima mano. In questi casi, \u00e8 meglio informare i potenziali datori di lavoro delle vostre preoccupazioni e lavorare insieme per trovare una soluzione.\n

Prepararsi a un colloquio a due<\/h2>\nUn modo per saperne di pi\u00f9 su un potenziale datore di lavoro \u00e8 porre domande specifiche durante il colloquio di lavoro. \u00c8 probabile che la maggior parte dei datori di lavoro sar\u00e0 lieta di rispondere alle vostre domande e di affrontare eventuali dubbi. Il costo medio per assunzione<\/a> \u00e8 superiore a $4.100, quindi \u00e8 nell'interesse dell'azienda assicurarsi che siate adatti al ruolo.\n\nFate ricerche sull'organizzazione in anticipo. Ad esempio, potete cercare di saperne di pi\u00f9 sui suoi top performer e sui loro percorsi di carriera. Consultate i loro profili LinkedIn o cercate i loro nomi su Google per vedere cosa viene fuori. Inoltre, cercate informazioni sulla leadership dell'azienda, sulla cultura aziendale, sui risultati ottenuti e sul tasso di turnover. Cercate anche eventuali eventi o notizie recenti.\n\nQuindi, scrivete le vostre domande e preparatevi a un colloquio a due. Prendete in considerazione le seguenti domande:\n