Una nuova ricerca sul numero di ricerche su Google relative al lavoro ibrido rivela che le ricerche sono aumentate drasticamente negli ultimi 12 mesi.
La pandemia ha senza dubbio modificato il modo in cui i dipendenti vogliono lavorare. I professionisti desiderano sempre di più che i datori di lavoro si lascino alle spalle il tradizionale orario di lavoro 9-5 e adottino un modello "best of both-worlds". Recenti sondaggi dimostrano che 55% di Gli impiegati del Regno Unito sono favorevoli al lavoro ibrido, e 87% dei lavoratori statunitensi a cui è stata offerta la possibilità di lavorare da casa sono cogliere l'opportunitàtrascorrendo in media tre giorni alla settimana.
Questa tendenza è ulteriormente evidenziata da una nuova analisi da noi condotta che mostra che la UUnito Kregno e l'UUnito SStati hanno entrambi registrato un'impennata nelle ricerche sul lavoro ibrido.
Nel Regno Unito, tre amministratori delegati britannici su cinque prevedere un ritorno permanente in ufficio. In questo contesto, forse non sorprende l'aumento di 30% dei lavoratori britannici che cercano informazioni sul lavoro ibrido.
La ricerca ha rilevato che le ricerche sul lavoro ibrido hanno registrato un'impennata di 46% da dicembre a gennaio dello scorso anno. Ciò suggerisce che i lavoratori hanno sfruttato il nuovo anno come un'opportunità per cercare una carriera con benefici più flessibili e, dato che il dibattito sul ritorno in ufficio non accenna a placarsi, possiamo aspettarci la stessa tendenza anche nel 2023.
Parola chiave | Volume di ricerca medio mensile | Tendenza % |
lavoro ibrido | 9900 | 0 |
significato di lavoro ibrido | 4400 | 24 |
Che cos'è il lavoro ibrido | 2900 | 26 |
Che cos'è il lavoro ibrido | 2900 | 26 |
lavori ibridi | 720 | 841 |
lavori ibridi vicino a me | 390 | 929 |
significato dei lavori ibridi | 320 | 182 |
significato del lavoro ibrido | 320 | 555 |
ruoli ibridi | 260 | 129 |
definizione di lavoro ibrido | 260 | -19 |
La presenza faccia a faccia in ufficio permette ai colleghi di condividere e assorbire le conoscenze, soprattutto se sono all'inizio della loro carriera e hanno bisogno di sviluppare le loro competenze.
"È chiaro che l'adozione di un modello di lavoro più flessibile è un modo sicuro per attrarre e trattenere i talenti di fronte alla Grande Dimissione", ha dichiarato Zoë Morris, Presidente del Regno Unito di Frank Recruitment Group. "Introducendo il lavoro ibrido, i lavoratori hanno una maggiore flessibilità per gestire e godersi la propria vita personale, pur sperimentando i benefici che il lavoro in ufficio ha da offrire. Essere faccia a faccia in ufficio permette ai colleghi di condividere e assorbire le conoscenze, soprattutto se sono all'inizio della loro carriera e hanno bisogno di sviluppare le loro competenze. Inoltre, può aiutare i dipendenti a provare un senso di appartenenza più immediato".
La popolarità del lavoro ibrido è cresciuta anche negli Stati Uniti. Le ricerche sono aumentate di 130% nell'ultimo anno, con un incremento significativo nel mese di marzo che si è mantenuto costantemente elevato.
Questo balzo coincide con l'annuncio di Biden che "è tempo per gli americani di tornare al lavoro", che ha spinto molte aziende a chiedere ai propri dipendenti di tornare in ufficio a tempo pieno. Sebbene alcuni siano stati contenti di questo annuncio, i dati suggeriscono che altri hanno preferito una combinazione di lavoro a distanza e in ufficio.
Con 4,1 milioni di americani smettere di lavorare a settembre, L'adozione di questo stile di lavoro potrebbe essere la chiave per attrarre e trattenere i talenti negli Stati Uniti, vista la sua popolarità. La nostra analisi ha rilevato un enorme aumento di 494% nelle ricerche di "lavori ibridi vicino a me", suggerendo che molti americani sono alla ricerca di posti di lavoro con questo modello.
C'è stato anche un sorprendente aumento di 515% nelle ricerche di "significato del lavoro ibrido" e un aumento di 120% per entrambe le ricerche "cos'è il lavoro ibrido" e "cos'è il lavoro ibrido", a indicare che gli americani sono interessati a scoprire come potrebbe essere il lavoro ibrido per loro.
| Mese | Volume medio di ricerca |
| 21 ottobre | 9240 |
| 21 novembre | 11,810 |
| 21 dicembre | 10,120 |
| 22 gennaio | 14,420 |
| 22 febbraio | 14,850 |
| 22 marzo | 20,210 |
| Apr-22 | 20,380 |
| 22 maggio | 19,100 |
| 22 giugno | 20,400 |
| 22 luglio | 21,480 |
| 22 agosto | 23,560 |
| 22 settembre | 21,240 |
Non tutti possono voler lavorare da casa o avere un ambiente adatto per farlo, e devono sapere che possono comunque venire in ufficio a tempo pieno.
"Stabilendo il giusto equilibrio tra lavoro da casa e lavoro dall'ufficio, i dipendenti possono trarre i vantaggi di entrambi. Non tutti possono voler lavorare da casa o avere un ambiente adatto per farlo, e devono sapere che possono comunque venire in ufficio a tempo pieno". ha dichiarato Rowan O'Grady, Presidente di Frank Recruitment Group per le Americhe.
"Alcuni team all'interno di un reparto possono organizzare giorni fissi per venire in ufficio insieme, consentendo loro di sperimentare i vantaggi che il lavoro in ufficio ha da offrire. Può essere un ottimo modo per i dipendenti di collaborare ai progetti e imparare gli uni dagli altri, sia notando il modo in cui qualcuno si approccia a un compito, sia facendo una rapida domanda sull'uso di un programma. Questo può essere particolarmente utile per i dipendenti che hanno appena iniziato la loro carriera, che sono nuovi nell'azienda e che hanno bisogno di un po' di tempo per imparare., o che hanno bisogno di sviluppare o affinare le loro competenze".
La nostra ricerca ha rilevato una tendenza positiva sia nel Regno Unito che negli Stati Uniti per quanto riguarda le ricerche sul lavoro ibrido. Sebbene il totale delle ricerche negli Stati Uniti sia leggermente inferiore a quello del Regno Unito, l'America ha registrato un aumento maggiore nella tendenza generale al rialzo. Questo potrebbe far pensare che in entrambi i Paesi si stia verificando un cambiamento nello stile di lavoro preferito.
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