5 Tipps, um das richtige (Vertriebs-)Unternehmen für Sie zu finden

Mehr als 40% der Arbeitnehmer erwägen, ihren Arbeitsplatz in diesem Jahr zu verlassen, so eine Microsoft-Umfrage. Ähnlich verhält es sich bei einer UK-Umfrage die unter 2 000 Arbeitnehmern durchgeführt wurde, ergab, dass fast 25% der Befragten mit ihren Aufgaben unzufrieden waren. Etwa ein Drittel der Befragten wünschte sich ein höheres Gehalt, während 23% angaben, sich bei der Arbeit nicht wertgeschätzt zu fühlen. Das Letzte, was Sie wollen, ist, sich die Mühe zu machen, einen Job zu finden, und dann festzustellen, dass er nicht zu Ihnen passt. Als frischgebackener Hochschulabsolvent ist es wichtig, bei einem Unternehmen einzusteigen, das Ihnen die Möglichkeit gibt, zu lernen und zu wachsen. Vielleicht suchen Sie auch eine Stelle, bei der Sie Kontakte knüpfen, neue Fähigkeiten erwerben und Ihre Stärken erkennen können. Das Problem ist, dass viele neue Mitarbeiter nicht wissen, was sie von einem Unternehmen erwarten können, bis sie tatsächlich dort anfangen zu arbeiten. Das führt dazu, dass sie in Jobs landen, die sie nicht mögen oder die sie nicht interessieren. Manche haben Spaß an ihrer Arbeit, haben aber das Gefühl, dass sie nicht dazugehören. Andere lieben alles an einem Unternehmen, sind aber nicht in der Lage, in ihrer derzeitigen Position weiterzukommen. Wie können Sie also feststellen, ob ein Unternehmen am besten zu Ihnen passt, bevor Sie das Angebot annehmen? Lassen Sie es uns herausfinden!

Definieren Sie Ihre Erwartungen

Versuchen Sie zunächst einmal herauszufinden, was Sie von einem potenziellen Arbeitgeber erwarten. Möchten Sie für ein Unternehmen arbeiten, das Wachstumschancen bietet? Wie wäre es mit einem Unternehmen, das in die Aus- und Weiterbildung seiner Mitarbeiter investiert? Würden Sie es vorziehen, in einem Unternehmen mit einer wettbewerbsorientierten Kultur zu arbeiten oder in einem, in dem der Erfolgsdruck minimal ist? Seien Sie ehrlich zu sich selbst und überlegen Sie, wonach Sie suchen. Ein angemessenes Gehalt ist zwar wichtig, aber Sie sollten auch die Kultur, die Werte und das Arbeitsumfeld eines Unternehmens berücksichtigen. Auch das Management ist wichtig. Wenn Sie mit der Unternehmenskultur oder dem Führungsteam unzufrieden sind, fühlen Sie sich möglicherweise nicht motiviert genug, um Ihre beste Arbeit zu leisten. Gleichermaßen können Sie Ihre Motivation verlieren, wenn Sie sich unterbewertet, überlastet oder überarbeitet fühlen. Manche Mitarbeiter verlassen ihren Arbeitsplatz, weil sie das Gefühl haben, dass ihre Arbeit keinen Sinn hat. Andere treffen diese Entscheidung, nachdem sie festgestellt haben, dass sie nicht die Möglichkeit haben, ihre Karriere voranzutreiben.

Ganzheitlich denken

Ganzheitliches Denken bedeutet, das große Ganze zu sehen. Überlegen Sie in diesem Zusammenhang, wie Ihre neue Aufgabe zu Ihrem Lebensstil und Ihren Karrierezielen passt. Nehmen wir an, Sie haben ein Unternehmen gefunden, das alle Kriterien erfüllt. Die Stelle ist großartig und wird gut bezahlt, die Werte des Unternehmens stimmen mit Ihren eigenen überein, und es gibt viele Möglichkeiten, sich zu entwickeln. Das Problem ist nur, dass Sie in Stoßzeiten, z. B. um die Feiertage herum, möglicherweise Überstunden machen müssen. Ursprünglich wollten Sie eine Stelle in einem Unternehmen, das Gleitzeit- oder Telearbeitsplätze anbietet. Auch wenn Sie von der Stelle begeistert sind, sollten Sie keine voreilige Entscheidung treffen. Prüfen Sie zunächst Ihre Möglichkeiten und setzen Sie Ihre Prioritäten richtig. Lohnt sich das zeitliche Engagement? Werden Sie auf Ihrem Weg nach oben noch Überstunden machen müssen? Glauben Sie, dass Sie Arbeit und Privatleben miteinander vereinbaren können? Denken Sie daran, dass es keine richtige oder falsche Antwort gibt. Setzen Sie Prioritäten, was Ihnen am wichtigsten ist, und seien Sie realistisch, was Sie tun können und was nicht. Achten Sie auf die langfristigen Vorteile und darauf, wie sie sich mit Ihren Karrierevorstellungen vereinbaren lassen.

Erteilen Sie sich selbst eine Geografiestunde

Vielleicht finden Sie einen tollen Job in einer kleinen Stadt, aber Sie möchten in Berlin, London oder einer anderen Großstadt leben. Das heißt aber nicht, dass Sie das Angebot ablehnen sollten. Viele Unternehmen versetzen ihre Mitarbeiter, wenn sie auf der Karriereleiter aufsteigen. Umzug der Mitarbeiter ist in der Regel mit Gehaltsanpassungen oder Prämien, flexiblen Anfangsdaten und anderen Vergünstigungen verbunden. Man muss nur hart genug arbeiten, um es zu schaffen. Aber Achtung: Das Leben in einer Großstadt ist nicht billig. Die Lebenshaltungskosten in Münchenfür eine alleinstehende Person bei knapp 900 € (ohne Miete) pro Monat. Unter Leipzigbräuchten Sie nur 741,92 € pro Monat, um komfortabel zu leben. In Großstädten sind die Gehälter höher, aber Sie werden auch mehr für Lebensmittel, Miete, Kleidung, Transport und andere Waren oder Dienstleistungen ausgeben. Deshalb ist es wichtig, in einem Unternehmen zu arbeiten, das faire Löhne zahlt und seinen Mitarbeitern die Möglichkeit gibt, beruflich voranzukommen. Überlegen Sie, welche Art von Wohnung Sie sich leisten können und wie lang der Arbeitsweg ist. Wenn Sie davon träumen, im Ausland zu arbeiten, informieren Sie sich über die sozialen und kulturellen Aspekte. In Stockholm zum Beispiel gibt es 20 Jahre lange Wartelisten für Mietwohnungen, berichtet die BBC. Die meisten Expats leben entweder in Wohngemeinschaften oder mieten eine Wohnung aus zweiter Hand, die viel teurer ist als eine Wohnung aus erster Hand. In solchen Fällen ist es am besten, den potenziellen Arbeitgeber über Ihre Bedenken zu informieren und gemeinsam eine Lösung zu finden.

Bereiten Sie sich auf ein zweiseitiges Gespräch vor

Eine Möglichkeit, mehr über einen potenziellen Arbeitgeber herauszufinden, ist es, während des Vorstellungsgesprächs gezielte Fragen zu stellen. Die meisten Arbeitgeber sind gerne bereit, Ihre Fragen zu beantworten und auf Ihre eventuellen Bedenken einzugehen. Die Durchschnittskosten pro Einstellung beträgt mehr als $4.100. Es liegt also im Interesse des Unternehmens, sich zu vergewissern, dass Sie für die Stelle geeignet sind. Recherchieren Sie das Unternehmen im Vorfeld. Versuchen Sie zum Beispiel, mehr über die Top-Performer des Unternehmens und deren Karrierewege herauszufinden. Schauen Sie sich ihre LinkedIn-Profile an oder googeln Sie ihre Namen, um zu sehen, was auftaucht. Suchen Sie auch nach Informationen über die Führung des Unternehmens, die Unternehmenskultur, die Erfolge und die Fluktuationsrate. Informieren Sie sich auch über aktuelle Ereignisse und Nachrichten. Schreiben Sie anschließend Ihre Fragen auf und bereiten Sie sich auf ein zweiseitiges Gespräch vor. Ziehen Sie die folgenden Fragen in Betracht:

• Was erwarten sie von Ihnen?
• Wie messen sie den Erfolg?
• Welche Art von Person hat die besten Aussichten auf Erfolg?
• Was sind ihre Pläne für die Zukunft?
• Wie viel Autonomie würden Sie in Ihrer Rolle haben?
• Werden Sie in einem Team oder allein arbeiten?
• Werden Sie in Ihrer Rolle übertragbare Fähigkeiten erlernen?
• Welche Art von Work-Life-Balance können Sie erwarten?
• Bieten sie Weiterbildungsprogramme und Aufstiegsmöglichkeiten an?

Indem Sie die richtigen Fragen stellen, zeigen Sie Ihr Interesse an dem Unternehmen und der Stelle. Gleichzeitig gewinnen Sie wertvolle Erkenntnisse, die zu einer besseren Entscheidungsfindung beitragen können.

Recherche über potenzielle Arbeitgeber

Nehmen Sie sich die Zeit, ein wenig zu recherchieren, bevor Sie ein Stellenangebot annehmen. Schauen Sie sich die Website und die Seiten der sozialen Medien des Unternehmens an, lesen Sie Fachartikel und lesen Sie, was die Mitarbeiter zu sagen haben. Unternehmensbewertungs-Websites wie Vault, INC. 5000, Glassdoor und Indeed können ebenfalls wertvolle Informationen liefern. Vielleicht möchten Sie auch Kundenrezensionen lesen, um einen Blick von außen zu erhalten. Nutzen Sie diese Informationen, um festzustellen, ob Sie in die Unternehmenskultur passen. Auch die von den Mitarbeitern in den sozialen Medien geteilten Fotos können viel über die Bemühungen des Unternehmens um Vielfalt und Integration aussagen. Ein Unternehmen, das auf seiner Website und seinen Online-Seiten nichts über seine Mitarbeiter und deren harte Arbeit berichtet, sollte die Alarmglocken schrillen lassen. Das Gleiche gilt für Unternehmen mit hoher Fluktuation, Massenentlassungen oder Medienecho. Versuchen Sie herauszufinden, wie das Unternehmen in Zeiten der Kontroverse oder Unsicherheit reagiert hat. Wir haben das psychische Wohlbefinden unserer Mitarbeiter während der Schließung unterstützt und unter anderem den Wohlfühl-Mittwoch, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit der Telearbeit eingeführt.

Arbeiten Sie in einem Unternehmen, das seine Mitarbeiter schätzt

Die Suche nach dem perfekten Arbeitgeber erfordert Zeit und Mühe, aber das Warten lohnt sich. Suchen Sie nach einem Unternehmen, das seine Mitarbeiter an die erste Stelle setzt und harte Arbeit belohnt. Recherchieren Sie, stellen Sie die richtigen Fragen, und vertrauen Sie auf Ihr Bauchgefühl. Vor allem aber sollten Sie langfristig denken und Ihre Prioritäten richtig setzen. Frank Recruitment Group bietet Ihnen alles, was Sie brauchen, um eine spannende Karriere im Vertrieb aufzubauen. Unsere Mitarbeiter profitieren von maßgeschneiderten Lernprogrammen und haben die Möglichkeit, in über 20 Niederlassungen auf der ganzen Welt zu arbeiten. Wir würdigen und belohnen ihre Leistungen mit bezahlten Reisen, Prämien, Beförderungen und anderen Vergünstigungen.