Vorstellung des Referats "Frauen in der Technik": Bekämpfung der Geschlechterkluft in der Technologiebranche

Es ist keine Neuigkeit, dass es in der Tech-Branche einen Fachkräftemangel gibt oder dass es ein großes Ungleichgewicht zwischen den Geschlechtern gibt, wenn es um Fachkräfte in der IT-Branche geht.

Deshalb sind wir stolz darauf, den Start unseres neuen Women in Tech Desks bekannt zu geben. Das Team aus erfahrenen Personalvermittlern widmet sich ausschließlich dem Ziel, weiblichen Tech-Talenten bei der Besetzung von Stellen in der Cloud-Branche zu helfen.

Unser Team "Women in Tech" soll dazu beitragen, das Ungleichgewicht zwischen den Geschlechtern in der Tech-Branche zu beseitigen und dabei die wachsende Qualifikationslücke in diesem Sektor zu schließen, indem es weibliche Tech-Talente ausfindig macht und Unternehmen in Bezug auf bewährte Verfahren für Vielfalt und Integration berät.

Mit mehr als einem Jahrzehnt Erfahrung im Aufbau von Beziehungen zu Talentpools, Produktanbietern und IT-Nischengemeinschaften arbeitet das Women in Tech-Team daran, unsere Kunden mit Frauen in Verbindung zu bringen, die in allen Bereichen der Technologie arbeiten.

Die spezialisierten Berater des Desks sind auf bestimmte technologische Nischenprodukte ausgerichtet und arbeiten sowohl mit aktiven als auch mit passiven Bewerbern, von Hochschulabsolventen bis hin zu CIOs und CTOs, um sicherzustellen, dass die Kandidatenlisten die besten verfügbaren Talente enthalten.

"Wir bei Frank Recruitment Group sind der Meinung, dass die Förderung von Frauen in der Technologiebranche auf jeder Ebene und in jeder Phase erfolgen sollte - von der Ausbildung an der Basis bis hin zum Mentoring auf Vorstandsebene", sagte Frank Recruitment Group-Präsidentin Zoë Morris. "Unternehmen, die in diesem Bereich führend sein wollen, müssen sicherstellen, dass ihre Rekrutierungswege für talentierte weibliche Tech-Profis offen sind, und Frank Recruitment Group ist hier, um zu helfen."

Das Women in Tech-Team wird nicht nur unterrepräsentierte Tech-Fachkräfte suchen und ins rechte Licht rücken, sondern auch Beratung zu Strategien der Bewerbergewinnung anbieten und Kunden dabei unterstützen, ein integrativeres Umfeld zu schaffen, in dem sich vielfältige Talente entfalten können. Dazu gehört auch die Entwicklung maßgeschneiderter Betreuungsmodelle nach der Vermittlung, um die Onboarding-Prozesse der Kunden zu verbessern und die Mitarbeiterbindung zu erhöhen.

Darüber hinaus wird das Team Zugang zu einer Reihe von professionellen Ressourcen bieten, Marketingkanäle schaffen, die eine vielfältigere Pipeline aufbauen, und in Zukunft exklusive Veranstaltungen organisieren, um Kunden und Kandidaten zusammenzubringen.

Die neue Stelle ist die jüngste in unserer langen Reihe von Investitionen in die Zukunft der Technologiebranche, nachdem wir bereits mehrere Initiativen zur Wiedereingliederung in den Arbeitsmarkt sowie Programme zur Förderung von Vielfalt und Ausbildung ins Leben gerufen haben.

Außerdem unterstützen wir zahlreiche Initiativen zur Förderung der Vielfalt in der Branche. So sind wir seit 2017 offizieller Rekrutierungspartner der Women in IT Awards and Summit, Partner der Initiative Women in Recruitment und Unterzeichner der Tech Talent Charter und der Tech She Can Charter.
Das Team besteht aus qualifizierten Beratern mit Erfahrung in der Vermittlung von Spitzenkräften in den Bereichen Technik und Digitales und wird von der erfahrenen Personalvermittlerin Paulina Laurie geleitet. Laurie kam vor fast einem Jahrzehnt zu uns und stieg schnell in eine Führungsposition auf, in der sie viele erfolgreiche Teams aufbaute.

"Frauen machen nur 17% der heutigen Tech-Arbeitskräfte aus", sagte Laurie, die sich für die Förderung von Frauen in der Wirtschaft einsetzt. "Diese Statistik bietet eine große Chance, sowohl für Frauen, die eine lohnende Karriere in der Branche anstreben, als auch für Unternehmen, die neue Talente brauchen, um ihre Geschäftsziele zu erreichen.

"Als führender Personaldienstleister im Technologiebereich sind wir einzigartig positioniert, um dieses Problem anzugehen und unsere Kunden beim Aufbau und der Gestaltung einer integrativeren Belegschaft zu unterstützen, indem wir uns für herausragende weibliche Talente im Technologiebereich einsetzen.