Personalvermittler setzen ihr Fachwissen ein, um Menschen dabei zu helfen, eine Stelle zu finden und beruflich erfolgreich zu sein.
Sie sind auch für die Aushandlung von Verträgen, die Veröffentlichung von Stellenangeboten und den Aufbau von Beziehungen zu Kunden zuständig.
Aber was braucht es, um diese Fähigkeiten zu entwickeln? Ist es möglich, ohne Erfahrung in die Personalvermittlung einzusteigen?
Der Einstieg in die Personalbeschaffung ist relativ einfach; die Herausforderung besteht darin, immer auf dem neuesten Stand zu bleiben. Kein akademischer Abschluss kann Ihren Erfolg garantieren. Es liegt an Ihnen, Ihre Fähigkeiten zu verbessern, aus Ihrer Komfortzone herauszutreten und ein starkes Netzwerk aufzubauen. Sie müssen zielstrebig und wettbewerbsfähig sein und bereit sein, die Extrameile zu gehen, um Ergebnisse zu erzielen.
Die besten Personalvermittlungsunternehmen sind sich dieser Aspekte bewusst und investieren deshalb in die Entwicklung ihrer Mitarbeiter. Unabhängig von Ihrem Hintergrund bieten wir Ihnen die Schulungen und Ressourcen, die Sie benötigen, um Ihre beruflichen Ziele zu erreichen. Die meisten Arbeitgeber verlangen zwar einen Bachelor-Abschluss, aber wir sind mehr an Ihren Fähigkeiten und Ihrem Willen zum Erfolg interessiert.
Viele unserer Personalvermittler kamen nach ihrem Studium zu uns, und einige arbeiteten in ganz anderen Branchen, bevor sie zu unserem Team stießen. Lesen Sie weiter, um herauszufinden, wie sie ihren Einstieg fanden!
Vorkenntnisse nicht erforderlich
Einige der lukrativsten und lohnendsten Stellen erfordern einen Master- oder Doktortitel und umfangreiche Erfahrung.
Zum Beispiel, Software-Architekten verdienen etwa $125.978 pro Jahr. Das ist großartig, aber es erfordert viel Zeit und Geld, um in dieser Branche Fuß zu fassen. Die meisten Arbeitgeber suchen Bewerber mit einem Bachelor- oder Master-Abschluss in Informatik, beruflichen Zertifizierungen und mehreren Jahren Berufserfahrung.
Auch Einstellungsberater können sechsstellig verdienen. Je nach Stelle können sie zusätzlich zum Grundgehalt vierteljährliche und jährliche Prämien, bezahlte Reisen und andere Anreize erhalten. Außerdem müssen sie nicht erst jahrelang in einer Einstiegsposition arbeiten, um Erfahrung zu sammeln. Als Berufsanfänger erhalten Sie eine Einarbeitung am Arbeitsplatz und kontinuierliche Unterstützung, damit Sie Ihre Karriere vorantreiben können.
Chloe Brant, Senior Recruitment Consultant bei Nelson Frank, arbeitete während der High School und des Colleges im Gastgewerbe. Nach ihrem Abschluss reiste sie ein paar Jahre lang, anstatt sich auf einen Job zu stürzen. Brant kam im Alter von 24 Jahren zu Frank Recruitment Group, wo sie als Personalberaterin anfing und bereits nach zwei Jahren in eine leitende Position befördert wurde.
"Nachdem ich nach Philadelphia gezogen war, bewarb ich mich auf eine ganze Reihe von Stellen - im Vertrieb, als Assistentin der Geschäftsführung und bei Marketingagenturen - und wurde von jemandem aus dem Talent Acquisition Team bei Frank Recruitment Group angesprochen. Recruiting war definitiv etwas, von dem ich gehört hatte, mit dem ich aber nicht vertraut war", erklärt Brant.
"Es ist sehr vielfältig und wirklich erfrischend."
"Im Allgemeinen denkt man, dass es ein bisschen wie bei Wolf of Wall Street ist: viele junge Leute. Aber das ist es wirklich nicht. Es gibt eine Menge Mädchen im Büro, Leute unterschiedlichen Alters, viel Kultur - das ist nicht typisch, es ist eigentlich ganz nett."
Annie Monisse
Auszubildender Personalberater | Nigel Frank
Ein vielseitiges Team aus allen Bereichen des Lebens
Sie denken vielleicht, dass die meisten Personalvermittler Public Relations, Personalmanagement, Wirtschaft oder Kommunikation studiert haben, aber das ist nicht immer der Fall. Sie kommen aus den unterschiedlichsten Bereichen, von Mode und Sport bis hin zum Finanzwesen. Dies ermöglicht es ihnen, eine Beziehung zu ihren Kunden aufzubauen und ein gutes Verständnis für die Märkte zu entwickeln, für die sie rekrutieren.
Welat Omari von FRG Technology Consulting hat einen Bachelor-Abschluss in Sportmanagement. Nach seinem Abschluss absolvierte er ein Praktikum und arbeitete zwei Jahre lang als Personalvermittler.
Im Jahr 2018 trat er als Junior Recruitment Consultant in unser Unternehmen ein. Heute ist er Manager bei FRG Technology Consulting. "Ich habe während meines Studiums als Barkeeper in Berlin gearbeitet. Aus dieser Erfahrung habe ich gelernt, mit Menschen unterschiedlicher Herkunft zu sprechen und dafür zu sorgen, dass sie sich wohlfühlen", erzählte uns Omari.
"Was mir an Frank Recruitment Group gefällt, ist, dass man genau weiß, was man tun muss, um befördert zu werden."
"Es geht nicht nur um die Zahlen, sondern auch um eine gute Ausbildung. Frank Recruitment Group gibt mir die Möglichkeit, mit Leuten zu sprechen, die wissen, wie man den Job macht."
Welat Omari
Leiter | FRG Technology Consulting
Diese Art von Arbeit gibt einem auch ein Gefühl des Stolzes und der Errungenschaft. "Es ist ein tolles Gefühl, wenn man sein erstes Geschäft abgeschlossen hat und alle in die Hände klatschen, einen anfeuern und unterstützen und einem Komplimente machen", sagt Omari.
Auch Sie können in diesem Bereich Fuß fassen, unabhängig von Ihrem beruflichen Hintergrund oder Ihrer Berufserfahrung. Charlotte Smith, Senior Recruitment Consultant bei Washington Frank, hat zum Beispiel Englisch und Modekommunikation studiert. Damals wollte sie eine Karriere in der Modebranche machen.
Nach ihrem Studium verließ Charlotte Neuseeland und zog zurück nach England. Sie beschloss, sich für eine Stelle bei Frank Recruitment Group zu bewerben, und die Dinge fügten sich wie von selbst.
"Was mir an der Arbeit in der Personalvermittlung am besten gefällt, ist, dass man das bekommt, was man reinsteckt, und dass die harte Arbeit nicht unbemerkt bleibt."
Charlotte Smith
Senior Recruitment Consultant | Washington Frank
Annie Monisse stimmt dem zu; nach einer Tätigkeit als Einzelhandelsmanagerin war die Möglichkeit, die Früchte ihrer persönlichen Bemühungen zu ernten, attraktiv.
"Davor war ich Einzelhandelsmanagerin bei Nike in Oxford Circus, wo ich tagtäglich ein Team von etwa 40 Mitarbeitern in einem wirklich schnelllebigen Einzelhandelsumfeld leitete. Ich kümmerte mich auch um die zentralen Dienste und das Back-Office, also neben dem Verkauf und dem Leistungsmanagement auch um die Personalabteilung, die Verkaufsziele, den externen Kontakt zu den Vertragspartnern und die Finanzen.
"Was man bei der Rekrutierung reinsteckt, bekommt man auch wieder raus; das hat mich wirklich gereizt."
Annies beruflicher Weg in die Personalvermittlung war nicht nur abwechslungsreich, sondern auch ihr Bildungshintergrund mag für einen Personalverantwortlichen überraschend sein: "Ich habe mein Abitur in Kunst, Theater und Film gemacht, alles ziemlich kreative Sachen. Während ich als Einzelhandelsmanagerin bei Nike gearbeitet habe, habe ich an der Open University einen Abschluss in Medizin, Biochemie und Toxikologie gemacht - aber hier bin ich in der Personalvermittlung!"
Die Möglichkeit zu wachsen
Fast 60% der Millennials und 44% der Gen Xers suchen nach Jobs, die ihnen die Möglichkeit geben, zu lernen und sich weiterzuentwickeln, so die Studie Gallup. Derselbe Bericht besagt, dass 87% der Millennials den beruflichen Aufstieg in den Vordergrund stellen. Aber viele Arbeitgeber bieten solche Möglichkeiten nicht.
Einige Experten Man sagt, dass man alle drei Jahre eine Beförderung anstreben sollte, aber sind Sie bereit, so lange zu warten? Wenn Sie in der Personalvermittlung arbeiten, müssen Sie nicht jahrelang warten, um aufzusteigen.
Welat Omari wurde innerhalb von neun Monaten nach seinem Eintritt in das Unternehmen zum Senior Recruitment Consultant befördert. Nach weiteren sechs Monaten wurde er zum Teamleiter ernannt. "Was mich an der Arbeit hier überrascht hat, ist, dass man sehr schnell befördert werden kann, wenn man gut ist. Das heißt aber nicht, dass ich keinen Spaß habe. Aber wenn du die Wahl hast zwischen Netflix schauen und Lebensläufe durchsehen, dann entscheide dich für das Zweite, denn es wird sich auszahlen. Vertrauen Sie mir, es wird sich lohnen."
Michael Marino kam 2019 zu Anderson Frank. In nur zwei Jahren wurde er Principal Recruitment Consultant und begann mit der Arbeit an hochwirksamen Projekten.
"Du hast dein Schicksal in der Hand und kannst so schnell oder langsam aufsteigen, wie du willst."
"Alles hängt von der Arbeit ab, die man investiert."
Michael Marino
Hauptberater für Personalbeschaffung | Anderson Frank
Jacob Pöhl wurde im Oktober 2018 als Trainee Recruitment Consultant bei Nigel Frank eingestellt. Im Laufe der nächsten Monate wurde er zum Senior Consultant, Principal Consultant, Senior Principal Consultant und Teamleiter für Microsoft Cloud Azure befördert. Pöhl hatte außer einem Praktikum keine weitere Berufserfahrung, bevor er bei Nigel Frank anfing. Dennoch verdiente er in seinem ersten Jahr als Personalvermittler rund 75.000 Euro.
Pöhl sagte uns, dass er an der Arbeit in der Personalvermittlung am meisten schätzt, dass es viele Möglichkeiten gibt, als Person zu wachsen.
"Es ist ein gutes Gefühl, und das gefällt mir sehr."
"Sie haben die Möglichkeit, Bewerbern zu helfen, den richtigen Job zu finden, Sie helfen Ihren Kunden, die richtigen Leute zu finden, und Sie sind Teil der digitalen Revolution."
Jakob Pöhl
Teamleiter | Nigel Frank
Eine Karriere ohne Grenzen
Wenn Sie hart arbeiten, sind Ihnen keine Grenzen gesetzt. Aber Sie brauchen auch eine gewisse Anleitung und Unterstützung, um Ihre beruflichen Ziele zu verwirklichen.
Bei Frank Recruitment Group sind unsere Mitarbeiter unser größtes Kapital. Wir stellen nur die Besten ein und belohnen ihre harte Arbeit mit unglaublichen Leistungen, die über ein wettbewerbsfähiges Gehalt hinausgehen. Von maßgeschneiderten Schulungsprogrammen bis hin zu Aufstiegsmöglichkeiten bieten wir Ihnen die Ressourcen, die Sie benötigen, um Ihre Karriere voranzutreiben.
"Ich kann meinem Teamleiter und meinen Managern gar nicht genug Anerkennung zollen."
"Es ist nicht das generische 'Wenn Sie Hilfe brauchen, rufen Sie mich an'. Sie setzen sich tatsächlich hin, nehmen sich Zeit in ihrem Terminkalender oder nehmen sich Zeit in Ihrem Terminkalender, um Ihnen nicht nur allgemeine Fähigkeiten beizubringen, sondern auch Dinge, mit denen Sie individuell zu kämpfen haben, so dass es wirklich individuell ist.
Annie Monisse
Auszubildender Personalberater | Nigel Frank
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