Im Kern ist Recruitment ein Verkaufsprozess - mit dem Unterschied, dass du Fähigkeiten, Erfahrung und Möglichkeiten verkaufst.

Und dabei das Leben von Menschen veränderst

Warum in der Personalvermittlung arbeiten?

Es ist wie im Vertrieb, nur besser

Die Suche nach großartigen Jobs für großartige Menschen lohnt sich für alle. Du bringst die gefragtesten Fachkräfte mit weltweit führenden Unternehmen zusammen. Dadurch ist der Job schnelllebig, gut bezahlt und die Möglichkeiten sind endlos.

Spezialisierung

Du spezialisierst dich auf eine Technologie an einem Standort, wirst so zu einer/ einem echten Marktexpert*in und Partner*in für deine Kunden.

Ownership

Du übernimmst Verantwortung für den Aufbau deiner Brand - und kannst dich für deren Erfolg feiern lassen.

Fortschritt

Dank Entwicklungsmöglichkeiten und unserer internen Weiterbildung kannst du im Laufe deiner Karriere dein eigenes Unternehmen im Unternehmen leiten.

Wir als weltweit führendes Personalvermittlungsunternehmen unterstützen dich

Der typische Tagesablauf eines Recruitment Consultant

Erfahre, wie unser Tagesablauf aussieht

Permanent / Contract Recruitment Consultants

8.00 Uhr - 9.00 Uhr

Du arbeitest einen Plan mit deinem Manager aus und setzt dir Tagesziele

9.00 Uhr - 12.00 Uhr

In dieser Zeit fokussierst du dich auf Business Development, einschließlich Gespräche mit Kunden und Meetings

Mittagspause

Jetzt ist ein guter Zeitpunkt, um mit deinem Manager deinen bisherigen Tag zu bewerten

Mittagessen

Nachmittag

Recruitment Consultants, die unbefristete Stellen vermitteln, treffen sich mit Bewerber*innen. Account Executives führen weiterhin Gespräche mit Kunden

16.00 Uhr

Nun ist es an der Zeit sich beim Manager zu melden, über die neuesten Entwicklungen zu sprechen und sich bei Bedarf Unterstützung zu holen.

17.00 Uhr

Zeit, eine To-Do Liste für den nächsten Tag zu schreiben

Contract Delivery Consultants

8.00 Uhr - 9.00 Uhr

Du arbeitest einen Plan mit deinem Manager aus und setzt dir Tagesziele

9.00 Uhr - 12.00 Uhr

Du sprichst mit Kandidat*innen und findest die passenden Projektstellen für sie

Mittagspause

Jetzt ist ein guter Zeitpunkt, um mit deinem Manager deinen bisherigen Tag zu bewerten

Mittagessen

Nachmittag

Du sprichst mit Kandidat*innen und findest die passenden Projektstellen für sie

16.00 Uhr

Nun ist es an der Zeit sich beim Manager zu melden, über die neuesten Entwicklungen zu sprechen und sich bei Bedarf Unterstützung zu holen.

17.00 Uhr

Zeit, eine To-Do Liste für den nächsten Tag zu schreiben

Außerdem veranstalten wir regelmäßig Sales-Days, Lunch Clubs und andere tolle Team-Events!

Wie sieht der Einstieg ins Recruitment aus?

Phasen

Einführung ins Recruitment

Deine ersten Deals

Konsistente Leistung

Hohe Leistung

Gehaltspaket

Grundgehalt + Provisionsplan

Grundgehalt + Provisionsplan

Grundgehalt + Provisionsplan

Grundgehalt + Provisionsplan

Training

Sales Onboarding

Der Weg zur Leistung

Der Weg des Recruitment Consultant

Der Weg des Senior Recruitment Consultant

Karrierestufe

Onboarding absolvieren

Recruitment Consultant

Senior Recruitment Consultant

Typischer Zeitplan für den Lernpfad

3 Monate

3-6 Monate

6-9 Monate

9-12 Monate

Bei diesem Zeitplan handelt es sich um eine Schätzung. Der individuelle Fortschritt kann variieren.

Sobald du das Niveau eines Senior Recruitment Consultant erreicht hast, kannst du deinen Weg als Recruitment Specialist fortsetzen, oder in unser Managementprogramm einsteigen und auf die Leitung deines eigenen Teams hinarbeiten.

Recruitment Consultants im Bereich Festanstellung und Account Executives

8.00 Uhr - 9.00 Uhr

Du arbeitest einen Plan mit deinem Manager aus und setzt dir Tagesziele

9.00 Uhr - 12.00 Uhr

In dieser Zeit fokussierst du dich auf Business Development, einschließlich Gespräche mit Kunden und Meetings

Mittagspause

Jetzt ist ein guter Zeitpunkt, um mit deinem Manager deinen bisherigen Tag zu bewerten

Mittagessen

Nachmittag

Recruitment Consultants, die unbefristete Stellen vermitteln, treffen sich mit Bewerber*innen. Account Executives führen weiterhin Gespräche mit Kunden

16.00 Uhr

Nun ist es an der Zeit sich beim Manager zu melden, über die neuesten Entwicklungen zu sprechen und sich bei Bedarf Unterstützung zu holen.

17.00 Uhr

Zeit, eine To-Do Liste für den nächsten Tag zu schreiben

Recruitment Consultants für den Bereich Freelance

8.00 Uhr - 9.00 Uhr

Du arbeitest einen Plan mit deinem Manager aus und setzt dir Tagesziele

9.00 Uhr - 12.00 Uhr

Du sprichst mit Kandidat*innen und findest die passenden Projektstellen für sie

Mittagspause

Jetzt ist ein guter Zeitpunkt, um mit deinem Manager deinen bisherigen Tag zu bewerten

Mittagessen

Nachmittag

Du sprichst mit Kandidat*innen und findest die passenden Projektstellen für sie

16.00 Uhr

Nun ist es an der Zeit sich beim Manager zu melden, über die neuesten Entwicklungen zu sprechen und sich bei Bedarf Unterstützung zu holen.

17.00 Uhr

Zeit, eine To-Do Liste für den nächsten Tag zu schreiben

Außerdem veranstalten wir regelmäßig Sales-Days, Lunch Clubs und andere tolle Team-Events!

Wie sieht der Einstieg ins Recruitment aus?

Gehaltspaket
Grundgehalt + Provisionsplan
Training
Sales Onboarding
Karrierestufe
Onboarding absolvieren
Typischer Zeitplan
für Pfad
3 Monate
Gehaltspaket
Grundgehalt + Provisionsplan
Training
Der Weg zur Leistung
Karrierestufe
Recruitment Consultant
Typischer Zeitplan
für Pfad

3-6 Monate

Gehaltspaket

Erhöhtes Grundgehalt + Provisionsplan

Training

Der Weg des Recruitment Consultant

Karrierestufe
Senior Recruitment Consultant
Typischer Zeitplan
für Pfad
6-9 Monate
Gehaltspaket
Erhöhtes Grundgehalt + Provisionsplan
Training
Der Weg des Senior Recruitment Consultant
Typischer Zeitplan
für Pfad
9-12 Monate

Bei diesem Zeitplan handelt es sich um eine Schätzung. Der individuelle Fortschritt kann variieren.

Sobald du das Niveau eines Senior Recruitment Consultant erreicht hast, kannst du deinen Weg als Recruitment Specialist fortsetzen, oder in unser Managementprogramm einsteigen und auf die Leitung deines eigenen Teams hinarbeiten.

Senior Recruitment Consultants

8.00 Uhr - 9.00 Uhr

Planen Sie Ihre Aufgaben und setzen Sie sich Ziele für den Tag

9.00 Uhr - 12.00 Uhr

In dieser Zeit fokussierst du dich auf Business Development, einschließlich Gespräche mit Kunden und Meetings

Mittagessen

Nachmittag

Kontaktaufnahme mit Bewerbern und Suche nach Stellen, die ihren Fähigkeiten entsprechen

16.00 Uhr

Nun ist es an der Zeit sich beim Manager zu melden, über die neuesten Entwicklungen zu sprechen und sich bei Bedarf Unterstützung zu holen.

17.00 Uhr

Zeit, eine To-Do Liste für den nächsten Tag zu schreiben

Außerdem veranstalten wir regelmäßig Sales-Days, Lunch Clubs und andere tolle Team-Events!

Senior Recruitment Consultants

8.00 Uhr - 9.00 Uhr

Planen Sie Ihre Aufgaben und setzen Sie sich Ziele für den Tag

9.00 Uhr - 12.00 Uhr

In dieser Zeit fokussierst du dich auf Business Development, einschließlich Gespräche mit Kunden und Meetings

Mittagessen

Nachmittag

Kontaktaufnahme mit Bewerbern und Suche nach Stellen, die ihren Fähigkeiten entsprechen

16.00 Uhr

Nun ist es an der Zeit sich beim Manager zu melden, über die neuesten Entwicklungen zu sprechen und sich bei Bedarf Unterstützung zu holen.

17.00 Uhr

Zeit, eine To-Do Liste für den nächsten Tag zu schreiben

Außerdem veranstalten wir regelmäßig Sales-Days, Lunch Clubs und andere tolle Team-Events!

Manager

8.00 Uhr - 9.00 Uhr

Legen Sie die Aufgaben, Ziele und Vorgaben Ihres Teams für den Tag fest.

9.00 Uhr - 12.00 Uhr

Leitung der Geschäftsentwicklungsarbeit, einschließlich Coaching des Teams und Begleitung bei Anrufen

Mittagspause

Einchecken mit Ihrem Team

Mittagessen

Nachmittag

Führen Sie wöchentliche/monatliche/vierteljährliche Überprüfungen mit Ihrem Team durch und übermitteln Sie alle Informationen, die sie benötigen könnten

16.00 Uhr

Melden Sie sich bei Ihrem Team und bieten Sie ihm die Unterstützung an, die es braucht.

17.00 Uhr

Zeit, eine To-Do Liste für den nächsten Tag zu schreiben

Außerdem veranstalten wir regelmäßig Sales-Days, Lunch Clubs und andere tolle Team-Events!

Manager

8.00 Uhr - 9.00 Uhr

Legen Sie die Aufgaben, Ziele und Vorgaben Ihres Teams für den Tag fest.

9.00 Uhr - 12.00 Uhr

Leitung der Geschäftsentwicklungsarbeit, einschließlich Coaching des Teams und Begleitung bei Anrufen

Mittagspause

Einchecken mit Ihrem Team

Mittagessen

Nachmittag

Führen Sie wöchentliche/monatliche/vierteljährliche Überprüfungen mit Ihrem Team durch und übermitteln Sie alle Informationen, die sie benötigen könnten

16.00 Uhr

Melden Sie sich bei Ihrem Team und bieten Sie ihm die Unterstützung an, die es braucht.

17.00 Uhr

Zeit, eine To-Do Liste für den nächsten Tag zu schreiben

Außerdem veranstalten wir regelmäßig Sales-Days, Lunch Clubs und andere tolle Team-Events!

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